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大马医药协会主席阿兹珊医生指出，医院普通病房多年来备受忽略，陷入残旧状态，并指许多医生反映病房天花板出现漏水和发霉，因此急需维修。
病房是供病人静养，尽快恢复身体健康，最重要的设施之一，病房的环境卫生和设施完善度十分重要。
不管是医院硬体设备，或是小到每一件医疗用品，负责管理医院设施的单位必须做好预防性维修，别等意外发生才来亡羊补牢，无论是政府医院或私人医院，院里的设施必须尽可能维持在最好的状态，以备不时之需和随时可以应付突发情况。
多重打击
提到预防措施，免不了拨款，事关人民健康，这些该花的钱，政府一分都不能省，若卫生部有要求，应减少申请拨款的繁文缛节，尽速发放为重中之重。
卫生部早前提及因过去4年遭受新冠疫情影响，加上外国高薪挖角等多重因素打击，导致我国政府医院的护士空缺，增加了10%，至40%。
这个令人担忧的趋势近年来引起了广泛关注。医护人员人才外流这一现象不仅凸显我国医疗体系与制度的困境，也影响了医疗服务的质量和效率。
首先，政府必须检讨为何医护人员离开本土，远走他乡为外国效力。我国一名U29级护士，月薪约为1800令吉，而新加坡刚毕业的护士，起薪是大马的5倍。在薪酬相差如此之大的情况下，我们拿什么留人？
人才流失
其次，我国的医护人员聘用制度长期存在问题，尤其在聘请合约医护方面更是常年遭到指摘，这也是驱使医学毕业生，甚至是资深医护人员离开的原因之一。
为了解决这一连串问题，政府应该改革和完善医疗体系和制度，提高医护人员的薪资待遇和职业发展前景，合理的薪酬和明确的职业发展路径，将吸引更多医护人员留在本土发展。
在全球医疗领域竞争日益激烈下，我国必须意识到留住人才的重要性，只有给予足够的关注和重视，才能让他们在本土为国家的医疗事业做出最大的贡献。
