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首相拿督斯里安华说，有信心可在来临的下议院会议获通过公务员调薪政策。他称这项政策势在必行，但有一些细节需要修改，整体调升15%左右，级别较低的公务员最高可能调升30%。
无疑，高涨的薪资可能使公务员感到自身劳动得到公正回报，更积极工作，并提升专业能力。
而且，提高薪资有助于缓解公务员生活成本压力，增强其家庭经济稳定性，可能会提升其在工作中的表现和忠诚度。若由国家经济角度来看， 公务员薪资成长或许也会刺激消费支出，进而促进国内经济发展，带动其他产业和服务领域的成长。
吸引优秀人才
另外，或许可吸引更多优秀人才加入，提高服务水准与效率，间接改善民众对政府机关的信任。
然而，显而易见的挑战是：在面对货币贬值，生活费高涨时，公务员的高幅度调薪可能会增加政府的财政负担，导致其他重要领域的预算紧张，以致需要采取其他紧缩措施平衡预算。
较让人忧心的是，公务员薪资大幅提高与其他行业的薪资待遇出现差距，或许会引发社会不平等感与不满情绪。如果政府拿捏不当，甚至可能威胁执政党的政权。
所谓牵一发动全身，公务员较大幅度调薪，可能导致私人界面临更大薪资竞争压力，影响整体的就业和薪资结构。另外的隐忧是：如果部分公务员因为薪资成长而产生满足感，导致工作表现和效率下降，即可能违背政府调薪的初衷，影响人民对政府与整体公务员的信心和观感，可就得不偿失了。
综合来看，公务员调薪超过百分之十的政策或许难逃一系列的正面和负面影响。 因此，政府需要综合考虑各方面的因素，确保调薪政策既能激励公务员提升服务质量，又不会对整体社会带来不利影响。
一直以来，公务员予以一般民众的印象和观感并不佳，甚至还可能有负面印象。如今欲调薪的水平高于一般私人界的逾10巴仙水平，若然其效率依然不高或低下，可能在社会上演变成一股“怨气”，针刺在民众心上。只能期许不变成另一股“海啸”，冲击现有的政治环境。
