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（吉隆坡16日讯）最新数据显示，我国今年首7个月遭裁退人数达2万2358人，几乎相等于去年全年的总裁员人数；经济学家坦言，外围仍存有许多不明朗因素，今年这股“裁员风”，恐继续吹至明年！
据社险机构（SOCSO）最新数据显示，今年1月至7月我国被裁员的人数高达2万2358人，此数目已逼近2018年全年裁员人数，即2万3168人。
对此，中总社会经济研究中心执行董事兼经济学家李兴裕接受《中国报》电访时指出，今年裁员情况比去年严重，主要因为全球经济放缓所致。
“受中美贸易战影响，今年全球经济一面倒陷入愁云惨雾。虽然近来有消息显示，年底贸易谈判有望，但市场走势依然相当疲弱，惨淡情况料持续至明年。”
李兴裕指出，这对我国就业率和裁员情况造成了冲击。尤其是我国低技能员工占整个劳动市场的72%，他们更容易成为被裁退的目标。
“照目前的市场情况来看，明年就业前景料会更加艰难。裁员人数恐怕有增无减。”
服务业最严重
据国家统计局发布的8月份最新“劳动人口数据”报告指出，我国首7个月遭裁退人数达2万2358人。
从各个领域来看，裁员最严重的领域是服务业，占比高达57.9%，人数高达1万2951人。紧随在后的是制造业（21.3%，4770人）、建筑业（9.7%，2171人）、农业（1%，214人）和矿业（0.2%，47人）。
数码化进程加速市场淘汰
除了经济欠佳，李兴裕指出，随着全球进入数码化转型时代，包括我国，许多低技能员工将逐渐被市场淘汰。
“这主要因为数码化转型不是一年、两年的事，而是一个长久而持续过程。”
但李兴裕解释，纵使就业市场会因为数码化转型而锐减许多工作岗位，同时也会迎来新的就业需要，为市场带来新的工作机会。
“因此只要国人懂得提升自己的能力，适时跟上市场的脚步就不怕找不到工作。”
另外，财政部长林冠英在2020年财政预算案宣布，待业超过1年的大专毕业生一旦受聘，可在之后的2年内，获得每月500令吉的薪酬奖掖。
对于政府在预算案中提呈的这一举措，许多国人都大感疑惑，不明政府用意为何。
李兴裕对此解释，政府此举除了意在为大学毕业生谋得工作外，其中主要原因之一是为了减少我国对聘请外劳的依赖。
“也因为如此，政府也宣布每月派发300令吉的聘雇奖掖，给聘请待业至少1年的大专毕业生的雇主长达2年。”
李兴裕认为，此举将有助把没有在就业市场活跃工作的大学生带回就业市场，进而提高市场消费，达到提振经济的效用。
自愿离职居多占22%
数据显示，今年首7个月被裁员的2万2358人中，其中高达29.1%（6511人）是因为公司停业而遭裁员。
其他遭裁员的原因则是因自愿离职计划（VSS）或互惠遣散计划（MSS），占比22%（4910人）、公司缩小规模，占比13.4%（3007人）、公司资金周转不灵，占比5.9%（1329人）及公司合并，占比4.2%（941人）。
李兴裕指出，今年首7个月被裁员人数增加，一部分的原因归咎于今年有相对更多企业实行自愿离职计划。
其中上市公司首要媒体（MEDIA，4502，主要板通讯与媒体）就在今年初宣布自愿离职计划，开放给年资超过两年的员工申请，藉此裁减高达300名职员。
早在今年初，全球支付平台Paypal，也宣布在今年底关闭在我国的营运中心，并展开雇员自愿离职计划，以此裁减部分员工。
