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一直以来，当老板的朋友们都在抱怨，要做好领袖和带好团队太困难了！我是认同的。在21世纪的今天，如果没有会带团队的领导，企业根本不可能成功；面对一场突如其来的疫情，老板的领兵能力，更决定了企业的生死去留。
小美在美容院上班，管制令期间无法开店，老板为了让公司继续运营，选择了诚实以对的方式，向员工们说明公司的财务现况，并与员工们商量减薪。
最后，员工一致同意减薪至年底，老板也表示绝不裁员。此后，团队士气大振，即便是管制令期间，员工们都卖力的在各种管道上营销，老板也趁着这次的疫情，增加了团队凝聚力。
莫名其妙！摸不着头绪
另一边厢，身在建筑业的小叶就没那么幸运了。该公司并未受到太大影响，小叶的工作量也在管制行动后不减反增，却突然收到人事部通知，从即日起所有员工的薪水降到最低薪资水平。小叶回想着行动管制前老板才信誓旦旦说，公司业务增加、现金流也充分，对于公司突然减薪，只觉得莫名其妙！摸不着头绪。
此外，公司也不愿意承诺何时调整回最初薪资，种种不合理安排，让小叶觉得吃了哑巴亏，加上老板拒绝沟通，小叶感到心灰意冷只好另谋高就。可以想见在疫情过后，该公司必定军心涣散，分崩离析。
好的老板，懂得在这时刻稳定军心，让员工愿意和公司患难与共，同进退。一些缺乏领导力的老板，处事欠周全，会让员工认为公司是在对自己趁火打劫。
一样米养百种人，员工的心思各不同，老板也各有谋划。只是在这艰难时刻，不论是老板或员工都只顾各自保全而背信弃义绝非上策，有商有量，公司上下才能团结共渡难关！
