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爱尔兰的父亲们享有为期两周的带薪产假，英国、西班牙、波兰、委内瑞拉、纽西兰和澳洲都有“爸爸假”政策，冰岛和芬兰男性早就享有超过1个月的带薪陪产假。东方爸爸们，你们羡慕吗？
全世界只有巴布亚新几内亚和美国两个国家没有给产妇提供任何带薪产假，但不给新生儿的父亲提供带薪陪产假的国家则远多于这一数字。结果，很多男性只能利用节假日或无薪假来帮助配偶带孩子，只有很少一部分男性的假期能超过2周。
多年以来，为了让更多女性进入职场，社会各界一直把重点集中在女性产假上。但专家认为，要真正解决这一问题，或许应该集中精力提升家庭总收入，更加努力地推行男性陪产假制度。
母亲收入增加
北欧斯堪迪纳维亚是全世界产假福利最慷慨的地区，瑞典政府的研究表明，父亲每休一个月的陪产假，母亲未来的年收入就会增加近7%。鼓励夫妻双方共享产假、共担育儿责任，是促使更多女性晋升职位、提升收入的关键步骤。
更多父亲独自育儿
当母亲们工作时，父亲们负责照顾孩子，家庭可以省下钱雇佣保姆。父亲有陪产假，他们在孩子12岁前参与育儿的时间也更长。获得正式假期的英国父亲换尿布的比例增加25%，半夜起来餵食8至12个月婴儿的比例也增加19%。
提升母亲健康水平
提升母亲的心理健康水平，可以让她们更好地重返工作岗位，赚钱养家，降低缺勤率。在英国，父亲享受的男性陪产假与母亲生产后3个月的健康状况密切相关。在法国，研究表明男性陪产假，意味着父亲可以抽出更多时间照料婴儿，大大降低母亲患上产后抑鬱症的风险。
图：Pixabay
