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日前一班年轻人说，“现在的薪水太低，社会过去十多年来，B20和M40的基薪增长幅度又跟不上通货膨胀和经济增长速度，到底这个国家这个社会出了什么问题？”
低薪金到底是谁的错？是国家？社会？资本主义还是时代的错？
如果从宏观面来看，过去培养出来的大学生进入职场后获得相对比较高的收入，那也是因为当时的市场需要高知识量的白领人才协助企业的管理与运作。加上，当时候这类高知识的大学生买少见少，因此，他们享有了社会资源分配中高于其它阶级人士的收入。
来到这个年代，高等教育机构继续用同个模式“生产”毕业生下，毕业生人数急升，加上这几十年来“自动化”“网络化”“电子化”“智能化”等大趋势下，过去绝大多数毕业生的竞争能力已被这时代下的科技化发展给“取代”了！
应具前瞻性的思考
所以，在撇开国家经济结构的问题以外（房产升级），其实，很多年轻人还搞不懂他们的低薪金的真正原因是在这个年代他们的“产出”价值已大大不如过去的年代！
了解这一点，认清这事实后，年轻人不应该停留在抱怨低薪金，而是要更主动前瞻性的思考，这时代需要的是怎么样的竞争能力！
我举例，过去毕业于传媒的毕业生能在传统媒体当主持人，收入一般相当可观。但，来到这个年代，如果你能把所学融会贯通运用在直播上，你的收入又可能是在传统媒体工作朋友的几倍啊！
再举例，做为一个生产流线上的工程师，与其重复做同样的工作，当你能想尽办法协助公司提升生产线的质量与效率后，你的收入自然就会被需要而提升。
当然，我知道有些人又要讲，老板那里看得见我们的努力！记得，老板看不见，你自己要看得见自己的能力，东家不打打西家呀！如果找不到更好的西家，那么还是继续努力吧，有时是时机未到而已。
我们知道国家需要做经济结构转型，让产业升级，进而绝大多数人获得随环境改变后的收入增长，但我们清楚知道产业升级这是国家领导人的职责，做为一般老百姓，我们无法简单改变国家领导人。
而做为个人体，我们需要的是“自我升级”！找到这个时代下的“被需要机会”，进而提升加强自己在这“被需要机会”下的竞争能力才是高收入的王道！
