刘月玲:透过中介聘请 可保障外劳权益 | 中國報 China Press
  • 告别式
  • ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    刘月玲:透过中介聘请 可保障外劳权益

    (吉隆坡11日讯/独家报导)尽管雇主在聘请外劳的程序上,可自行透过线上系统申请,但透过人力资源中介公司协助,不仅系统化外劳申请流程,也能确保公司保障外劳的权益。

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    中介公司也能协助政府,解决雇主与外劳之间的纷争。

    人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南昨日指出,雇主可直接申请外劳,无需透过代理申请;事实上,这并不是一项新的宣布,雇主本来就可自行聘请外劳,不一定要透过中介公司的协助。

    ▶▶相关新闻:外劳须签“无债声明” 免大马成为强迫劳役受害者

    不过,马来西亚私人人力资源中介公会(PIKAP)主席刘月玲指出,中介公司可协助省下很多麻烦,同时提供法律层面的谘询,让雇主更了解各项劳工法令,包括劳工宿舍、薪资福利等。

    “透过中介公司聘请外劳,可以省下很多不必要麻烦,比如提呈的文件不完整、提供的福利不妥善等。

    “举个例子,政府最新修订的446法令(1990年工人宿舍及设施最低标准法令),很多雇主可能没有全面掌握这个法令的内容,这也让他们在提呈申请上碰钉,因为官员会审查雇主提供的宿舍是否符合标准。

    “我们作为人力资源中介公司,也会协助雇主达到这些正规条件。”

    刘月玲向《中国报》指出,中介公司也会协助雇主匹配适合的外劳。

    ■刘月玲
    刘月玲

    另一方面,她也强调,一些国家已明文规定,外劳的聘请必须通过中介公司,旨在保障外劳的权益。

    “这就包括马来西亚与孟加拉早前签署的谅解备忘录,里面就有阐明外劳的申请必须是中介公司对中介公司,他们是外劳和雇主的桥梁。”

    她还提到,让雇主直接聘请外劳,也无形中让马来西亚陷入另一个危机,即让国外的中介公司或无牌代理人趁虚而入,直接在马来西亚“招商”,这在法律上是不被允许的。

    刘月玲强调,在人权立场上,护照本就该交由外劳自己保管,这也不是什么新鲜的事情。

    不过,她补充,一些外劳可能担心护照遗失,因而主动要求雇主暂时保管。

    “当然,也有一些雇主可能抱着另一种心态,担心外劳会逃跑,而要求保管护照。但站在人权立场上,护照是必须自行保管的,除非双方达成协议,外劳自愿交出护照。”

    较早前,沙拉瓦南强调,雇主不允许外劳自己保管护照,这其实是属于强迫劳役的罪行。

    马来西亚中小型企业公会总会长陈芳心指出,在防止外劳逃跑的课题上,政府也应该携手应对,尤其移民局要严厉执法,不该让逃跑外劳重新申请工作准证。

    foreign workers
    陈芳心

    “如果外劳不想再为雇主工作,那就应该先遣送回自己的国家,之后再重新申请入境为另一名雇主工作。

    “这一方面,移民局应该要非常严格管制,不应该允许这些逃跑外劳,透过另一家公司申请工作准证;否则只会纵容更多外劳逃跑。”

    他以此回应雇主担心外劳逃跑,而暂时保管外劳护照的课题。

    另一方面,陈芳心再度强调,政府应该尽快引进外劳,以解决我国劳工短缺的问题。

    他解释,劳工短缺也间接造成了物价上涨,这是一个环环相扣的循环。

    他以棕油为例,由于棕油业者缺乏劳工,以往可以每周收割一次,但如今只能一个月收割一次;收成减少,自然导致供应不足,从而推高了棕油的价格。

    “其他物价的上涨也是同样的因素。由于缺乏外劳,雇主只能加薪保住现有的劳工,产量减少,但成本反而提高,就只能转嫁到消费者身上。”

    ⬇看过来⬇
    又快又方便 送新闻给你
    https://t.me/chinapressonline

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    *本網站有權刪除或封鎖任何具有性別歧視、人身攻擊、庸俗、詆毀或種族主義性質的留言和用戶;必須審核的留言,或將不會即時出現。

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT