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◤职场面面观◢ 好好离职 不留烂摊子

家人认为工作环境太复杂、不喜欢制服穿起来不好看、宠物生病需回家照顾……你有听过以上这些“稀奇古怪”的理由吗?应该是件严肃的事,必须认真以对。一个人在时,如果能跟求职时一样,抱着兢兢业业的态度,力求最佳表现到最后,一定能广结善缘,出路越来越广。换跑道的时刻,就先从“好好”开始吧!

一、前先反映
一个人会有的念头,最常见的理由是不认同公司策略、管理制度,或、绩效表现上遇到困难。如果真是这样,在决定前,建议先反映给主管或公司,看得到的具体回馈,是否能打消念头;又或是找前辈、长辈聊聊,征询“第三建议”。

▲好好处理离职,让彼此笑着说再见,以后还可以继续往来,互相帮忙。(图:Unsplash)
▲好好处理离职,让彼此笑着说再见,以后还可以继续往来,互相帮忙。(图:Unsplash)

二、面对面交
年轻人习惯用社群媒体和即时通讯软体沟通,但这些信息很片断式,缺少一个客观、多元的角度看待问题。时最忌用WhatsApp等通讯软体传一句话给主管,建议面对面和主管坦承沟通,把信交出去,多了一段讨论、辩证、沉淀的过程,等于多了厘清思考盲点,找出其他更好做法的可能性。

三、诚实是上策
如果是为了追求更好的薪水、职务,最好是坦诚以告。只要不是违反条款或跳槽到竞争对手阵营,大部分主管都会有雅量接受,以后有机会再合作。不明讲而等到老东家日后意外发现,反而会破坏情谊和信任,徒增尴尬。

总结:
很多人对的过程不以为意,但稍有制度的企业,都会对员工留下注记,就算当初的直属主管不在,其他企业来做资历查核(reference check)时,还是有迹可循;不理想的纪录,一旦影响未来生涯,非常可惜。

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