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有位37岁学员问我，他从学院毕业后开始和现在的老板打工，从小型工厂管理员1400令吉开始，工作了15年后现在升做厂长管理大约40位员工，薪金现在5350令吉而已。
因为是厂长所以没有超时津贴，每天第一个到厂开门，最后一位离开工厂，每天工作10至12小时。今年打算买间房子，要求老板提高薪金，老板告诉他公司因为之前扩充，生意还没有达标，现金流吃紧，没有办法答应他起薪。
他以前的旧同事知道后建议他去他们现在公司也是老板竞争对手那里应征。他与对方老板见面后，对方提出8000多令吉薪金再加更多福利。过去该公司花红每年也有2至3个月。
由于和现在这老板工作了那么多年，已经习惯了这工作，加上担心新工作环境不能融入，自己又没有大学文凭，未来求职可能有困难。因此，他就向现在老板提出了另一家公司所提供的高薪，老板听后就告诉他公司准备在未来5年后寻求上市，如果他愿意呆在这里，以后不会亏待他，会给予员工股权等等。告诉他做人格局要大一点，不要为了眼前高薪金离开公司，要看到未来的机会。最后，老板勉强提议加薪500令吉留他而已。
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黑字白纸才能取信
老板一番话让他左右为难无法下决定，不懂应该为这额外2000令吉离开公司，还是应该要有格局与老板共同冲刺未来公司的上市机会。为此他询问我的看法。
未来5年有什么变化基本上没有人能100%确定，现在的这家公司可能会如老板预想的成功搞上市，但也可能无法上市甚至越做越糟糕！又或者上市后是否就如老板所言般，给员工足够大的回报还是未知数！
对于新公司，是否能习惯及融入当然也是个未知数。
无论如何对我而言，懂得评估自己的工作能力，对自己工作能力的自信心才是关键所在。大学文凭可以是学术的基本考量，但以他在行业15年经验，文凭应该不是主要的绊脚石。自己的工作能力才是关键，例如是否能协助公司管理好工厂及进一步提升效率。我因此也建议他在做决定前，不妨进一步了解市场上同行的薪资行情，如果市场都在相关价码，以后转换工作也不会太困难。
而关于现在老板提出的股权机会，如果有意和老板拼搏承担未知风险获取高回报率的机会。从我角度而言，老板必须黑字白纸立下合约才能取信。不然，一厢情愿的想法可能到最后什么都没有。
做人要有格局嘛，确实非常重要，但格局不一定绑定在现在老板的身上，有格局的打工皇帝应该是要懂得找对的老板，一个有愿景又愿意栽培员工也不吝给予对等薪酬的老板！而不是挤压员工获得更高盈利而已！
最后，我告诉他任何决定有其甜头也有其代价，关键是自己承担得起代价吗？如果能承担决定后的代价，那么就勇往直前吧！
