青年及体育部周一提呈2019年青年社团及发展（修正）法案，把参与青年社团的青年定义从现有的40岁调低至30岁，这将加速青年组织的新陈代谢，在未来几年国内各青年团体将集体换血，领导人交棒给更年轻的领导人。

问题是，在修正法令生效前，我国青年是否已做好接班准备，国内的青年组织又是否有充足时间栽培新血，青年组织的新领导层是否难产，甚至影响青年组织未来的运作和发展，都是大家非常关心的事。

担心断层

一些在2007青年团体法令下注册的青年组织，包括华青组织的会员以至领导层皆是40岁以下，30岁以下的领袖占少数，他们担心修正后的法令将使组织出现断层。

根据我国教育制度，青年在完成大专及大学课程时已经22至23岁，毕业后当个社会新鲜人为事业奋斗，参与青年组织，可能也需要好几年来熟悉组织运作，要立即挑起大梁虽然有点吃力，但也不是不可能。

若是跟不上政策，那就得先想好对策，举个例子，曾主办过34届大马十大杰出青年奖的马来西亚国际青商会就坦言，一些专业领域，如医学创新领域，没有一定的经验累积及贡献，都很难符合得奖标准，因此，提名者年龄将继续维持在18岁至40岁，永不下调。

大势所趋

亚洲各国普遍都将对青年年龄的界定设定在15至35岁数左右，例如中国就将青年年龄界定在14岁至28岁，邻国新加坡则为15至30岁，因此政府下调青年年龄定义是大势所趋，长远而言也是件好事，这让我国的青年跟得上全球的脚步。

青年组织必须卯足全力接受挑战，加大力度栽培新血，让新生代以崭新视角应对青年发展面对的困局。