以往，官方一旦获知大学生出现失业问题，往往想方设法接纳为公务员，这也是大马公务员近年来数量爆增的原因之一。如今，官方改以提供津贴给民间企业，鼓励雇用大学生，总算有了不一样的做法。然而这只是应急的权宜之法，大学生的失业问题，换个角度来说，国家社会需要多少各行各业的人才，而目前的大学教育，是否能为国家社会培养足够的优秀人才。

无须一再检讨大学生英文不佳、眼高手低、工作态度不佳等等，大家都知道了。关键是如何减少职场需求与大学生工作能力之间的落差。各行各业需求不同，很难订出一致的标准，那么，就让大学生提前去了解职场。

培养合适人才

官方可鼓励大型企业，提供大学生假期实习机会，让他们初步接触职场，同时试探自己是否适应这个行业。假使不喜欢，也可尽早另觅适合、有所发挥的工作。当然，官方对实习的相关劳动条件必须有所规范，避免大学生被剥削，沦为廉价劳工，却没有获得应有的职场学习。

大学教育应更加开放，提供大学生转学、转系、跨系修课之类的便利，让大学生充分利用学校资源，学习、探索自己的能力。大学不妨加强就业辅导，除了媒合工作机会，亦可追踪历届校友发展状况，如有合适机缘，说不定校友愿意提拔学弟妹。

官方若有足够资源，可提早在中四、中五，办理性向测验，由辅导员个别与学生详谈，让学生了解自己的特质和专长，便于选择合适的科系或职业。由于科技日新月异，未来的发展未必是目前所能预见，官方不妨鼓励大学生利用新科技勇于创业。

另，官方应制定确实可行的产业政策，让大家看到未来产业发展的方向，以便于大学培养合适人才。至于像飞行车这类贻笑大方的目标，少说为妙，一不小心就会减损政府的公信力。