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國內出現商業市場資金萎縮現象，但這不是一朝一夕造成，除了早前令吉一直貶值、國際石油及棕油等原產品價格下跌，還有全球經濟不景氣以及國內政治亂局等多個國內外因素，讓國內經濟缺乏動力。
經濟不景氣時，企業老闆欲節流，通常都會採取減薪及休無薪假等措施，不得已就是裁員。
大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁提醒，市場未見明朗化好轉，預計明年會有多達5萬名本地員工或被裁員；換句話說，打工族最好安份守己，或簡單來說，目前不是換工的最佳時機。
裁員降低成本
對老闆或企業決策者而言，想要減少成本，最立竿見影的方法就是減少人事費用，于是各企業開始裁員，還想留點餘地的就放無薪假。
但是，降低成本不是只有裁員減薪這一招，企業領導若能與員工坦誠溝通，甚至讓基層員工參與，一同找出最佳解決方案，同舟共濟，節省成本或是增加收入，或許就能做到一人都不裁的目標。
為保障失業人士的基本生活，同時促進就業的重要基礎，政府今年8月就提呈2017年就業保險計劃法令，這將強制僱主和僱員每個按月薪各自承擔0.2%保費，並在2018年生效，僱員可在2019年開始受惠。
僱員自我增值
在這項法令下，僱員即使面對公司破產或倒閉，依然可獲得失業賠償與保障。
希望新出台的措施，能在未來為失業人員提供基本生活保障的同時，也應當在穩定就業崗位和促進就業方面，發揮積極的作用。
當然，在這個時候，大家都要共赴時艱，正當政府和各大企業努力在惡劣的經濟環境中，為僱員製造就業機會時，僱員也應該適時自我提升，趁機學習專業技能，除了提升自己的競爭能力，也為公司未來的發展和成長，帶來實際且正面的作用。
