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“你觉得自己大材小用了吗？”根据国库控股研究院研究发现，95%从事非技术性工作者及50%从事低技能工作者备有超出工作所需的教育，换句话说，即他们已经被“大材小用”，这样的调查结果对总是被批评对工作“挑三拣四”的年轻人而言，算是一个平反。
调查结果值得引起人们对职场自我定位和就业心态的关注，因为在过去，人们普遍认为“大材小用”的说法，是一种主观的表达，只是反映一种社会心态，不满情绪的流露。但事实上，这说明我国的人才市场机制不完善，还存在漏洞和缺陷。
公平竞争
工作与教育背景不匹配，更大程度上与我国人力资源管理制度有关，尽管有至少80%年轻求职者在求职半年内成功找到工作，但不等同于他们满意自己的工作。因此，国家若要强盛，就必须要有一个完善的、公平竞争的市场机制，否则就会造成严重的人才流失现象。
另一个原因是我国教育改革落后，导致许多大学培养出的人才和社会需求脱节，造成就业市场缺乏技能型人才。再加上我国高等教育的普及，大学毕业生的数量越来越多，短期可能出现供给与需求不相匹配的情况。教育机构在设计课程时也要与社会需求接轨，包括加强与职场的交流和对话，在设计课程内容时才能符合求市场需求。
做好自己
无论如何，再平凡的工作都有值得钻研的地方，敬业乐业才是职场上最值得尊重的心态。各行业的人若能都把自己分内的事情做好，行业的整体水平就会提升，人人就有机会成功成材。
对自己、对薪金有要求是一种积极生活态度，若是国人对自我感觉比较满足，那么可能会因此而过分“安于现状”，使竞争力逐渐减弱，失去斗志和奋进精神，这对国家发展也不是一件好事。
