解决毕业生失业窘境

卫生部宣布国内约3500名尚未获委派的护理系毕业生，当中980人于下周一被调派至政府医院和公共诊所，余者则以合约方式获聘请，此举不但填补政府医院及诊所护士人数短缺问题，有更多人手照顾更多病患，也解决护理系毕业生失业的窘境。

　一些政府医院的确长久面对护士人数不足现象，卫生部必须寻策解决，以逐步达到世界卫生组织提倡1名护士对200名病患的比例。

医生护士责任大

　根据卫生部数据显示，目前我国还是维持1比300的比例，要实现1比200的比例，卫生部必须拟定目标从各方面落实，包括不断改善护理系培训课程内容、提高薪资及福利条件、提供再职培训及具伸缩性的工作调派。

　除了医生，护士同样肩负重职，护士的角色不能被取代，她们除了无微不至照顾病患，也不惧肮脏为病患清理污秽物。

　人手不足时，护士只能完成平时的基本护理工作，难以提高整体护理水平，造成政府医院经常被指服务素质欠完善，且当资源不足，无法有效提供高水平的护理时，前线护士往往成为病患或家属责骂的对象。

　在此情况下，护士也只能机械化按步骤及程序执行治理工作，难以为病患提供身、心、灵上的治疗及辅导。

须提升人力资源

　政府若要提高及改善政医院或诊所的医疗素质及水准，不但要增设硬件设备及医疗器材，在人力资源上，尤其是前线医护人员一群，需有清晰的管理和步骤，包括如何改善护医人员的薪资及福利。

　一些国家已进行远程看诊或治疗措施，政府应探讨它的可行性，以透过数码化及远程谘询，不但有助医药助理在急救现场抢救生命，也减低对护士人员的需求量。