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“你介绍工作给我，你不怕别人说闲话吗？”小朋友忧心地问。
“你辞职了，我们不再是同事的关系，你现在是我的朋友，我介绍工作给朋友，关别人什么事？我一概不理。”我由衷而说。
当然，我没跟她说不是每个小朋友辞职我都会介绍工作，只有我喜欢的我欣赏的我舍不得的，我才会介绍。就那一种虽然我留不住，但也希望对方得到幸福的成人之美。
记得很久以前，公司某些主管一直针对一位小朋友，甚至说到要革走他的严重地步。但我并不觉得他的能力有如他们说的那么差，可惜我当时人微言轻，无法帮小朋友翻身。
最后，我介绍了一份比现有更高薪更有前途的工作给他，我不忍心看见他被豺狼厮杀。
有些跟我谈得投机的小朋友，离职后在找新工作时，都会问我能不能当他们的推荐人，我当然是义不容辞，我常对他们说，我能帮上忙的，我一定帮。
这是我的人生
那天我才知道刚离职的小朋友原来自己创立了一个关于舞狮的面子书，我溜进去，发现他用镜头记录舞狮比赛，大有人在现场的报导模式。走了一圈，我的职业病发作，就多口建议他如何让这面子书走得更远，但最重要是如何将舞狮文化传承下去，我越说越兴奋，也不懂他心里怎么想。当然我知道我自己只是一厢情愿，他愿不愿意接受，那是他的决定，我纯粹抱着“既然已经开始了，为什么不将它做得更好”的心理，希望他明白我这一位多事老人家的一番苦心。
我常对小朋友说：“你的人生你自己负责。”无论他们最后选择哪一个方向，除了尊重和祝福，我们这些旁观者最好继续旁观吧，如果大条道理以那一种过来人的口吻教训小朋友这不对那不好，换作我是小朋友，将心比心，我也会反咬一口：“这是我的人生，关你什么事啊？”
辞职的理由有千百种，如果小朋友是人才，我们心里肯定百般不舍，但是当缘分已尽时，何必撕烂脸皮，一拍两散呢？
我常提醒自己要退一步设想，如果留不住眼前的人才，他蝉过别枝后，还是一位人才，只要他继续发挥所长，在一个适合他的理想环境中找到一席之地，对他自己，甚至对这行业，都是一个很好的发展和未来。
最近很多人患上辞职流行症，我都一一送上祝福，要走的始终会走，山水有相逢，说不定将来有机会再续未了缘，只要还是同行，江湖再见吧。
