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薪酬缺乏吸引力，越南与印尼外劳不愿来我国工作，政府因此考虑引进非洲人来马工作；不论最后能成事与否，这显示我国距离减少依赖外劳与自动化生产的目标，仍然很远。
我国多个领域，尤其是被归类为3D的肮脏、危险及辛苦的工作，都依赖外劳，工资与福利是导致各行业依赖外劳的主要原因；从前朝国阵政府到目前的希盟政府，都在谈减少依赖外劳，要吸引在外国工作的“马劳”回国，唯至今仍无法办到。
治标不治本
我们可以理解希盟执政中央仅1年左右，不可能马上减少外劳人数，把外劳都送回国，但希盟应让人民看到政府在减少外劳、鼓励自动化生产，以及提高本地人工资的努力。
外劳嫌大马工资没有吸引力，显示蓝领阶级员工的薪金制有问题，越南或印尼外劳不愿来这里工作，而考虑引进非洲劳工，是治标不治本的方法，对解决人力需求问题没有帮助。
虽然引进非洲外劳只是一个建议，但这已引起担忧与疑问，尤其非洲人的文化背景与工作胜任度；尤其是居留或逗留我国的非洲人，过去在居住社区制造社会治安问题，已经令本地人担心，再加上爱情包裹或网络诈骗，也多涉及非洲人，如果引入更多非洲人来马工作，可能造成更多的不安，政府须谨慎考虑。
恐制造麻烦
这些隐忧，不能被视为种族或肤色歧视，而是大多数人的担忧，必须正视；政府与其从其他国家引入外劳，倒不如检讨现有政策，通过奖掖或税务减免，鼓励雇主采用科技与自动化生产，减少对外劳的依赖。
我们认为，本地雇主也应改变以最低劳工成本，换取更高生产力的旧思维；试想，连外劳也觉得大马薪金不吸引人，不想再在这里打工，这样的薪金、福利，怎能请到本地人工作？
