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年关将近，上班族们除了期待年终奖金，更多人想的是领完年终奖金后再提离职，过了年再找工作；殊不知，真正的好工作早就被卡位了。
风传媒报导，过完年的转职潮，是因为“领完年终后提离职”的空缺而产生。可以推测这个状况是因为原职员不喜欢这份工作，但又觉得年终奖金不领很可惜，只好硬撑到过完年。当然不是年后就没有好工作，只是相对而言，这个时间点的“地雷工作”比例可能会更高一些。
同理，有即时需求的好工作并不会等到转职潮的求职者出现再求才，这些工作的缺额讯息出现后将吸引许多人竞争。因此这类职缺可能随时出现，在你准备投履历的时候就找到人了。
所以工作何时找？答案是随时注意！如果可能的话，关注你有兴趣的公司或产业“相关人士的脸书”、或找一些认识的朋友探听。
许多职缺都是公司内部员工先得到消息、推荐自己的朋友、或是HR直接先从公司的“履历资料库”中找合适的人，所以根本还没上Jobstreet，就有人等着面试了。要夺得先机，自己就要先发制人，随时注意相关的讯息。
以年底转职潮来说，打算增加新血的公司很可能在11、12月就面谈到合适的人选。这些即将转换跑道的求职者，农历年前可以跟前公司提离职、准备交接，放完春节假期后就可以到新公司报到。
无论如何，年终奖金再多，也比不上更有发展性的未来重要。而且如果转换到一个待遇更佳的职位，不用几个月，年终奖金就赚回来了。毕竟好机会不等人，要是为了硬撑到领年终，失去更好的选择机会，就得不偿失了。有企图心的人会知道哪个机会更该把握。
当然，如果已经谈好新工作，那么就依照劳基法的时间提前预告离职吧。重要的是，别害怕提了离职跟同事或主管的相处会尴尬、或者手上仍有工作没有完成而迟迟不告知；如果一下子就人间蒸发，造成公司和同事的困扰，才会真正让人讨厌。
文＼风传媒
