【职场面面观】话少不代表没料 内向者职场生存法则
职场上,内向者不比外向者来得耀眼,若遇到嘴巴甜、很会邀功的同事,内向的人很容易就会被比下去,显得没什么功劳。虽然内向者在职场上给人木讷、寡言的印象,但只要善用优势,一样也可以在职场上大展身手。如果你在公司里总被当隐形人,或是容易被忽略,请参考以下4种职场内向者的生存法则,找到适合自己的工作风格:
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法则1:什么工作适合内向者?
没有什么工作是适合内向者或外向者,因为工作从来不是量身订做,而是一个人的能力可以为这份工作带来什么价值。不过,从“有能力应付”角度切入,能够帮助一个人找到适合自己能力的工作,当对工作游刃有余,就表示已有足够能力。
法则2:如何让主管看到自己的工作表现?
沉默寡言不表示就该默默无闻,若你“做得很好但没人知道”又很想脱颖而出的话,该在适当时候为自己发声。行销自己有很多种方式,比如可以用文字表达,像是不时以通讯软体与主管讨论工作和发表新策划、用电邮交代工作进度并提出解决方案让主管参考,让对方知道自己也很有料!
法则3:内向者如何与同事共处?
内向的人容易予人“不好相处”的印象,虽然在职场上无法避免与人沟通,但也不必试着和所有人做朋友,只需与同事维持盟友关系就好。必须厘清一点,来到公司最主要的目的是工作,若能够交到朋友就是bonus,没有也是正常的。
法则4:如何与情绪化同事共处?
有时候急性子、情绪起伏很大的同事会没由来地情绪大起大落,当对方无法理性进行沟通讨论的时候,应以静制动方式冷却对方的怒火。不要随着对方情绪起舞,这会模糊焦点,让人看不清事情解决的方向。
图:互联网
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