新鲜人选择第一份工作，除了考虑职务、产业、工作内容之外，选择公司也很重要。到底第一份工作该选大公司还是小公司呢？正确来说，这个问题没有标准答案，因为每个人的性格、背景、财力都不同，有些人因为背负学贷原因，需要大公司优渥的薪水支撑，有些人喜欢冒险，所以选择小公司做起点。

乍看大公司亮丽、小公司充满挑战，但由于每个人的起点条件不同，而有不同的就职选择。不过，不同规模公司有不同的准则，看清楚这些准则，可以帮助你下定决心找出真正适合自己的选项。

1.大公司竞争激烈，想法可能难落实
大公司发展稳定，待遇和福利逐年增长，更重要的是在这样的公司工作有光环效应，再找另一份工作也相对容易。另外，大公司的职位区分细致，职责明确，工作流程也比较完备，大部分人负责的事情相对专一。

不过，大公司内部竞争很激烈，并且会优胜劣汰，如果不能在团队中脱颖而出，随着年龄增长，很有可能被淘汰，这也是为什么经常看到大公司裁员的新闻。表现一般的人即便没被淘汰，也可能会长时间做基层员工；有些优秀的人，会因为长期得不到施展才能的机会而感到郁郁不得志。

2.中型公司机会多，可累积经验值
中型公司的资质不如大公司，但是能给的待遇不一定就比大公司低，这主要是看具体的职位。如果你真的很优秀，在中型公司担任重要职位，收入不一定就比大公司差；但是因为平台限制，在中型公司里想要大的发展，机会相对较少。

中型公司存在两种发展的情况：一种是发展好，有逐渐成长为更大型公司的可能；一种是发展受阻，出现规模逐渐缩小的趋势，所以选择中型公司要关注公司本身的发展前景。对于起点不是特别高的人来说，先在中型公司磨练几年，再跳槽到相同行业的大公司的话，胜算会更大。

3.小型公司业务杂，适合锻炼基本功
小型公司的整体薪资福利无法跟大公司、中型公司相比，即便是高级职位，在薪酬上也可能没有竞争力，因为大部分小型公司的人力成本控制严格。而且小型公司在工作责任和流程规范会差很多，但又要追求速度，所以工作压力不会小。

在小型公司工作主要是积累经验。因为工作流程不规范，一个人如果要了解一个职位工作的方方面面，必须十分清楚上下游的工作，甚至要负责职责以外的事情。总结来说，小型公司是一个可以快速积累工作经验、增长行业知识、锻炼做人处事能力的地方。

4.新创公司风险较高，要承担更多压力
新创公司要考虑生死存亡的问题，如果你只是要找一份工作，没有必要加入新创公司，因为风险高。当然，不少新创公司为了吸引人才，给的薪酬待遇不低，不过工作压力也会很大，要与公司共存亡，加班也是常事。

新创公司各方面的条件不怎么样，也没有规范的工作流程，所有人都要能独当一面甚至好几面，并且要全心投入，否则很容易失败。它的魅力在于有更多的自主权，但是这样的公司存在太多不确定性。

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