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“你的公司派花红吗？”以往你问朋友家人这问题是很平常的事。疫情当前，业绩和行业前景不乐观，疫情冲击经济，各行业都受到打击，有些商家顶不住结业，有些减薪裁员减少开销求存。这时候问这个问题，好像没有同理心。
往常12月是美好的月份，作为员工的我们都会休长假、领花红、升职加薪，然后等著过新年。我公司也会在12月宣布这些好消息。可是去年，除了少数同事升职，公司没有宣布什么好消息。猫夫人心想，留住饭碗，还有一份工作就很感恩了。朋友们的公司不是减薪，就是“炒鱿鱼”，哪里还会妄想领花红加薪？
去年，我安分守己，加倍用功，不停歇，甚至连老板已批准的长假也都是居家工作度过。猫夫人跟自己说，只要能安全度过疫情风波，保住饭碗算是战胜疫情所带来的伤害，其他计划赶不上变化已无所谓。
我万万没想到的是，公司竟然派花红！上司说，公司老板非常注重员工福利，认为员工跟公司打拼了一年，既然公司有赚钱，只是没有赚得比预想的多，就应该跟员工分享盈利。猫夫人对公司采取的行动感到不可思议。疫情当前，业绩不乐观，很多公司会先保留盈利以作日后紧急使用，又或者留住以应付未来会面对的未知数。
“疫无情，雇有情”我虽然知道老板向来不亏待员工，可是疫情的杀伤力，我们都明瞭，公司竟然如此豁达，先考虑员工福利！我对老板加倍尊敬。换个角度想，身为员工，年终有没给自己做个总结，给自己做个思考和评估。重新评估自己，该如何做得更好，更多？人无完人，各有所长，如何提升自己？没有思考，没有结果就没有答案。我们要求公司无花红也有红包的当下，先坦承给自己好好评估吧！
