夫人有一位朋友，在公司里待了十九年。他是熟龄领导阶层，明年七月会退休。十九年里跟公司经历了许多风波，是位老姜。他尽责，能干，虽然是熟龄，可是非常好学；他说年龄不是问题，心态才是关键。前几年，他公司要开拓新市场，想把公司数码化，积极进攻年轻消费者市场。朋友经验丰富，公司认为他有能力策划方案和实行计划，可是又不放心，找了一位非常有经验的高层领导当他导师，以导师身分从旁协助指导。他公司为了节省资源，不想聘请年轻少经验的员工协助朋友，其实是他公司想试试他的能力，如果真的无法胜任再另做打算，反正公司暂时无法把他辞退，也就先让他试试看行不行得通吧！

他没有下属协助，独当一面，凡事亲力亲为，工作时间又非常长。朋友还真有本事，他打了一场漂亮的胜仗，不仅替公司开拓了新市场，还赚了不少钱。几年过去，公司开始顾虑重重，朋友明年要退休了，是时候找个年轻员工来顶替他。去年，他公司聘请了一位曾经离职的员工，渐渐的把朋友冷藏。今年年初某一天，他上司召开了会议，在会议上宣布新同事会立即代替朋友的一切工作。他正式被打入冷宫，安排做“特殊”项目。朋友在毫无心理准备的情况下，一脸茫然，不知所措，冲出会议室回家，嚎啕大哭！之后朋友就一直闷闷不乐，行尸走肉般的上班，心不甘情不愿等的待退休来临。

跟朋友聊开，想开导他，我说都快退休了，就当作是提早了一年半的休息时间吧！反正公司没炒他鱿鱼，没有太多工作就没有工作压力，既然还有工资领，何乐不为？可是纠缠了两个月，朋友竟然辞职了。他说，做人应该有个底线，任何公司都不应该如是对待一位老将，更何况是付出了青春、打拼了十九年，还替公司贡献了不少的老将。离开之前，他说他不哭，却必须跟勇气求助！再见了！