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（吉隆坡24日讯/独家报导）大马华人行业总会（行总） 会长林金宋认为，雇员申请弹性工作时间，可能会降低其生产力，也不适用于工厂领域的员工。
他不认同政府允许雇员申请弹性工作的条例，因为国内的工厂和生产领域以劳动力为主，因此劳工必须到工作场所上班，没办法弹性工作。
林金宋说，弹性工作一般适用于在白领员工或行政人员，因为他们可以通过线上工作。但是国内目前的工作环境，还没达到可以让员工弹性工作的阶段。
他接受《中国报》电访时说，从过去行动管制令让员工有机会居家办公的情况可见，员工的效率并不高。大部分雇主都认为，居家办公达不到他们要求的工作量水平。
他认为，政府不应该在国家经济复苏期间，推动这种“别开生面”的政策，因为国家目前的经济复苏还没达到人们预期的成绩。
“因此政府目前应该把精力，放在如何推动国家经济复苏，而不是推动这些新政策。”
林金宋补充，是否要弹性的工作安排，取决于该领域的工作方式，如一间工厂必须要有员工进行操作，因此无论员工给予什么申请理由，都不适合用于此领域。
“所以现在不是说员工以什么理由来要求（弹性工作安排），或雇主以什么理由来拒绝员工的申请，而是这种工作制度，是否适合有关的工作环境。”
1周4天制须增工作时间
林金宋指出，若政府要实施一周4天工作制，就必须增加员工每日的工作时间，而这也会导致员工感到疲劳，而降低了工作效率。
他解释，目前大部分人的工作天数是5天，不超过8小时。若工作天数要缩短为4天，那就必须加长一天的工作时间，这就可能导致员工的工作效率降低，增加疲倦感。
“如果硬硬把工作天数缩短，而造成员工工作效率下降，那就失去了该政策的精神所在。”
他说，员工一天工作8小时，在中间时段有休息时间，他们不会感到那么疲惫，但若缩短工作天数后，每天就必须多工作两三个小时。
“员工在最后那两三个小时的生产力是否能保持水平，这是雇主顾虑的问题。”
林金宋补充，从国家角度来看，国家的生产力会否从工作5天改成4天，而有所增加或减少，都要详细去计算和考量。
尽管如此，人力资源部副部长拿督阿旺哈欣周四向媒体指出，政府将随着需要再检讨，一周4天弹性工作制。
