弹性工作 9月生效 每周最长工时 减3小时
(吉隆坡24日讯)2022年雇用(修正)法令将在今年9月1日正式生效,其中的条例允许员工申请弹性工作、增加了女性的有薪产假和男性的陪产假,以及员工每周的最长工作时间也减少了3个小时,至45小时。
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根据该法令60Q条文,在弹性工作安排方面,员工需以书面方式申请,以更改工作时间、工作天数或工作地点。
雇主在接获申请后,必须在60天内同样以书面方式给予答覆,若拒绝有关申请,雇主必须说明理由。
此外,该法令的第37(1)(b)条文,也让女性目前的60天产假延长至98天,适用于所有女性,并没有之前2000令吉以下才能享有的工资限制。
该法令也增加了41a条例,禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
在已婚男性陪产方面,该法令也新增了60FA条文,他们能享有7天的有薪陪产假,但无论其配偶人数多少,他们的陪产假限制为5次分娩。
已婚男性员工有权向雇主申请陪产假的情况为,该员工在陪产假开始前,至少有12个月受雇于同一雇主,以及该员工必须在伴侣预产期前至少30天,或在分娩后尽早通知雇主。
该法令修改的条文也包括,员工每周的最长工作时间从48小时,减少至45小时。
员工病假会从每年至少60天增至每年74到82天,具体取决于服务年限而定。
服务范围外活动 皆属犯罪
2022年雇用(修正)法令也增加了90B条文,任何雇主威胁、欺骗或强迫雇员进行任何活动、服务或工作,并阻止员工离开进行此类活动、服务或工作的地点或区域,即属犯罪。
一旦罪成,雇主将被判罚款不超过10万令吉或监禁不超过两年,或两者兼施。
另外,该法令新增的第81H条文指出,雇主必须无时无刻在工作场所显眼地张贴告示,以提高人们对性骚扰的认识。
国会上下议院今年初通过2022年雇用(修正)法案后,该法案在4月26日获国家元首御准,接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。
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