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就业调查:36%雇员有意1年内离职

(吉隆坡2日讯)安永2022年调查结果显示,36%大马有意在未来一年内,而追求更高薪资、更佳前景和弹性工作安排,是主因。

此调查访问来自22个国家,超过1500名商界领袖和逾1万7000名;当中涉及大马50名雇主和250名

调查指出,44%受访大马愿为更好薪酬而留职,另有26%为了弹性工作安排留职,而24%指升职机会是他们留在公司的原因。

“22%受访雇主认同,提供升迁机会可以应对员工问题;仅8%雇主有意检讨员工薪酬。”

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根据调查,16%期许弹性工作,并有95%希望每周可至少2天弹性工作。

此外,只有16%雇主希望每周5天到办公室办公,而72%雇主积极提倡混合办公模式,以吸引和留住人才。

调查指64%雇主,已为员工拟定混合办公方案。

安永顾问东协人事谘询服务负责人兼合伙人刘财发(译音)今日发文告说,上述调查点出4个可行重点,即提供弹性工作时间和地点安排、薪酬与福利的投资、外地招聘、以及重塑工作场所。

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刘财发。

他指出,Z时代和千禧世代(约1980至2010年出生)员工有最高辞职倾向,达48%,而婴儿潮时代(约1950至60年代出生)员工辞职倾向最低,仅9%。

刘财发也说,随着权力平衡从雇主转移到身上,除了提高薪酬标准,雇主需更重视关注员工心理、安全和个人需求等,提供舒适工作环境。

他指出,该调查显示,88%认为,雇主已采取行动,确保工作环境具包容性和多元,且84%雇主认为本身已采取正确措施。

72%认为
疫情爆发后 改善公司文化

根据安永调查,尽管大马不少有意跳槽,高达72%大马认为,所就职公司在冠病疫情爆发后已改善公司企业文化,有助提高生产力。

调查披露,81%认为,新工作模式已提高生产力,但只有46%雇主这么认为;另30%雇主认为企业文化已改善。

此外,调查指出,我国仍存在大量乐观的雇主,认为透过企业改革,确保员工安全和福祉、落实弹性工作安排,以及投资于未来所需技术,都能加强公司企业文化及生产力。

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