一场疫情不只改变了人们的生活作息，也改变了从前的工作模式，可不是，身边有太多例子，都在显示疫情前后，雇员的工作态度有显著的变化。日前报载一项就业调查透露，随着权力从雇主转移到雇员的身上，有更多雇主开始关注员工的心理、安全和个人需求方面，笔者认为这是好现象。

疫情前，雇员一天必须完成上头交代下来的繁重工作，熬夜加班也在所不惜，甚至有的雇员在完成工作后，还被雇主挑剔一番，责怪其效率欠佳，雇员也只得默默忍受。

达至双赢局面

疫情期，工作模式转为居家办公，封锁期间，各行各业的生产力不免大受影响，雇主虽然鞭长莫及，仍可“遥控”在家办公的雇员的工作进度，与此同时，雇员不只多了与家人相处的时光，也多了一些私人时间，可以重新思考自己未来的方向，尤其在那充满变数的前景中，有许多人因公司倒闭失业，行至水穷处，进而创业，从小处做起，却也能走出一个春天，尤其零售业迅速崛起，造就了一个崭新的就业机会。

疫情后，大部分雇员有离职的意愿，除了寻求灵活的工作安排，还有更高的薪酬，这在千禧一代身上可明显看出他们勇于求突破的胆识，这批青壮年是生产力链结的顶层，他们有的不只是创意，还有一份“输得起”的精神，因此，时间和精力就是他们的筹码。

一位毅然跨出舒适圈的00后曾踌躇满志地对笔者说：“我为公司卖力，公司可有为我健康着想？如果把为别人工作的精力和创意，用在自己的事业上，说不定能闯出一番天地。” 说到底，人们不可能对摆在眼前的多个出路视而不见。

换言之，过去对公司忠诚、卖命似的工作文化必须跟着改善，才能留住良才。虽说在资本主义的概念中，劳资双方的付出代价不可能公平，在大势所趋下，雇主不仅以薪资、升迁和改善工作环境，也以人性化的管理来灵活应对员工的流失率，是明智之举。

不管愿意与否，成大事者大多想得深，看得远，在该改变的时候不犹疑，未来始终是掌握在自己手中，雇主如是，雇员亦然，因为，唯有是双方相互尊重和理解，才能达至一个双赢的局面。