（新德里4日综合电）印度一间医疗科技公司的联合创办人在网上分享他们用什么方法来找出符合要求的求职者。他提及的“奇招”包括要求参加面试的人留在办公室8小时，以及深夜进行电话面试。有网友认为这些要求很苛刻，呼吁其他人不要申请这公司的工作。

《印度快报》近日报道，印度古鲁格拉姆医疗科技公司Pristyn Care的联合创办人辛格在求职网站领英分享公司采用的“有趣方法”。他指这些方法有助他们找出抱持“正确态度”的求职者。

辛格提及的方法包括：在早上8点致电求职者，要求他们参加面试，以找出早起的人；安排首轮电话面试在晚上11点举行，以找出能工作到很晚的人；安排求职者做一个详细的商业个案，以了解他们现实思考能力；安排求职者留在办公室6至8小时，以测试他们融入公司文化的能力，以及耐性；在晚上9点与求职者面谈，以找出能长时间工作的人；定期安排求职者在星期日面试，以测试他们是否愿意为公司奉献时间；要求身处外地的求职者翌日到公司面试，以测试他们是否有奋斗心。

大批网友看到辛格列出的招聘技巧后，觉得他向求职者提出的要求极不合理，大肆批评他的做法。有网友表示：“若你有一点点自尊，就不要申请这种公司的职位。”

另有网民表示，在一个人们已在谈论应为“付出时间和努力应对多轮面试者作出补偿”的世界，这个人却要求申请人在晚上11点参加面试，这种环境已不是“有毒”那么简单了。

辛格的推文惹来大量负评后，他已删除有关文章。