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（吉隆坡27日讯／独家报导）马来西亚中小企业公会总会长陈芳心希望政府，在明年落实2022年雇用（修正）法令将产假增至98天条例后，能给雇主一个月的薪水补贴。
“对于一个中小企业来说，要支付（一名没有生产能力的）员工98天的薪水，是一件很难的事情。”
他说，政府并非不可以落实这项措施，但应该给予雇主一些补贴，即雇主支付两个月的薪水给请产假的员工，剩余的就由政府来补贴。
“可能雇主就只付60天的薪水，即维持之前的60天产假，另外的38天薪水由政府补贴。”
陈芳心接受《中国报》电话访时坦言，98天的产假或会影响雇主在聘请女性作为员工有所顾虑，尤其是新婚或年轻女性，但雇主仍会自行做内部调整，避免发生职场性别歧视。
“雇主聘请员工方面也会有顾虑，所以会将女性员工分散在不同的单位或职位，让男女的比例平均。
“在女员工方面，一个单位里面可以参年轻和已婚生子的员工，不然全部一起请产假就完蛋了。”
另一方面，陈芳心也希望政府能延迟落实2022年雇用（修正）法令下，雇员每周工作时数从48小时缩短至45小时的措施。
“希望可以再延迟两、三年落实，因为国家目前的经济还未复苏，如今再缩短工作时间，生产量就会更少，导致国家经济走下坡。”
较早前，有网民在社交媒体分享，其公司明年将有4名员工请产假，让她头痛不知如何寻找临时员工填补人力空缺；也有女网民指自己在面试新工作时，被询及是否有计划怀孕，让她担心女性从此难找工作。
