（吉隆坡8日讯）一名马来女子申诉，她与同事在工作群组询问老板一周的工作时长超过45小时，是否有加班费的事宜后，竟被公司以“试图激怒和无礼对待老板”为由解雇。

2022年雇用（修正）法令于今年1月1日正式生效，当中将每周工作时间从48小时减少至45小时。

阿努瑟雅日前在TikTok分享她被一家售卖头巾的网店老板解雇，因为对工作时间提出质疑。结果她和同事皆收到老板的解雇信，理由是试图激怒老板、对老板无礼，及没有达到公司制定的工作标准。

根据所上载的工作群组聊天记录，阿努瑟雅与数名同事询问法律限制每周的工作时间为45小时，因此老板要如何执行？或者收入低于4000令吉的人，若超时工作是否应该给予加班费？

然而，这问题却引起公司女老板的愤怒，质问他们为何要搬法令出来，同时也指责员工们迟到，好像在自家公司上班。

“迟到的员工没有告诉老板，好像自己家开的公司那样。我会带上劳工部，我有（你们）打卡的证据，全部都会收起来。

“谁还要吵，不喜欢的话，明天可以不用来上班。工作态度也一般而已，不喜欢可以离开，自己开公司更好。”

阿努瑟雅提到，最后这些员工都被踢出群组，没有任何解释，几个小时后还收到了解雇信，甚至被封锁了联络。

随后，他们5人将此事带上劳工局，并向社险机构和警方报案。