（北京11日综合电）中国北京市第三中级人民法院近日裁决一宗案件，一名女子休假日需要回覆工作讯息算加班，获判赔加班费。

原告李女士2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后提告，要求公司就她任职期间下班后、休息日及法定节假日回覆客户群讯息，支付合共500余小时的加班费。

一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，并指李女士不能证明具体工作内容、工作时长，判其败诉，李女士不服提出上诉。公司称偶尔回覆客户提出并非加班，又指李女士是运营部门负责人，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。

北京三中院二审后认为，根据劳动法及相关规定，不定时工作制须经劳动保障部门审批，但本案中科技公司未有正式审批。另外，随着互联网技术进步，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体工作属于“隐形加班”，不能说不在工作场所工作就不是加班。若相关社交媒体工作超出一般简单沟通的范畴，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。

法院根据聊天记录内容，确认李女士科技公司在休息日安排李女士利用社交媒体工作，具有周期性和固定性，应当认定为加班，科技公司应支付加班费。

综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，法院终审改判科技公司应支付加班费共计3万元人民币（约1万9243令吉）。

文：香港星岛日报