商家或调整男员工比例 应付产假增加

（吉隆坡20日讯）随着雇用法令将女性产假调高至98天，中总社会经济研究中心执行董事李兴裕指出，调查发现，41.3%受访者表明调整男性雇员的性别比例，是产假天数增加替代方案。

“我们观察到，41.3%表明他们将调整雇员的性别比例，以减轻产假天数增加的影响。这对于提高女性的入职率和性平权益来说并非好兆头。”

他今日在大马商业和经济状况调查问卷 （M-BECS）结果新闻发布会上，如是指出。

为了缓解女性产假增加的影响，多数受访者（64.6%）建议政府可通过社险机构（PERKESO）或就业保险计划（EIS）支付产假津贴。

此外，受访者也建议由政府承担额外的38天产假津贴（56.1%），以及为额外38天产假津贴提供双重减税（52.3%）。

中总总会长丹斯里拿督卢成全则强调，商家没有歧视女性，反之鼓励女性重返职场，并认为现在实施这项法令不合时宜。

他说，雇用法令一次性修改了多个法令，对企业造成多重影响，而企业正从疫情阴霾中复苏，因此希望政府能逐步实施这些措施。

冀预算案帮助中小企业

鉴于今年的经济和商业状况仍然具有挑战性，政府应在即将到来的2023年财政预算案中继续协助中小企业，为特定行业提供量身定制的谘询服务，调整工作时间，或提供财政援助。

“中总期待政府即将提呈的预算案能维持经济复苏力度、振兴私人投资特别是国内直接投资（DDI），并推出有策划性的改革，以让行业达至可持续性发展。”

根据调查报告，缩短工作时间后，不同工作类别的薪资成本预计将增加37.6%至97%。

此外，加班费门槛调升至4000令吉，也增加了更多的就业成本。