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（吉隆坡1日讯/独家报导）少于5人公司落实1500令吉最低薪金制措施今日开跑，大马中小型企业公会总会长陈芳心说，这些公司其实早在去年5月就已落实该最低薪金制。
陈芳心接受《中国报》访问时说，这些聘用少于5人的企业，即微型企业提早落实1500令吉最低薪金制，是为了避免人才流失，失去竞争力。
他认为，只有少数位于郊区或小城镇的微型企业利用政府给予的半年宽限期，才会等到7月1日才执行最新的最低薪金制。
“试问若一家公司给1200令吉薪水，一家公司给1500令吉，你会选择去哪一家工作？”
陈芳心指出，据他了解，截至去年的最新数据显示，国内约有130万间微型企业。
他说，政府去年5月1日落实1500令吉最低薪金制后，微型企业虽获得半年宽限期，但若不配合大环境调高薪资，有关企业会面对难以招聘新职员，以及雇员离职另谋高就的问题，这些都影响企业竞争力。
另一方面，大马职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林接受《马来西亚前锋报》访问时说，落实最新的最低薪金制将进一步保障员工权益。
他直言，政府之前决定延迟落实1500令吉最低薪金制，是一项对员工造成严重影响的错误决定。
“之前延迟（落实1500令吉最低薪金制）影响了很多员工，员工也面对生活成本高涨压力，如今百物涨价的时代，月薪只有1200令吉要怎么活？”
人力资源部长西华古马去年12月尾宣布，雇用少于5名员工的雇主将再获半年宽限期，以便在2023年7月1日才落实1500令吉最低薪金制。
