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雇联会:实施1500最低薪 65万微企 苦苦撑

(吉隆坡16日讯/独家报导)大马雇主联合会指称,政府强制少于5名员工的雇主,在本月1日起实施每月1500令吉最低薪金制后,全国约65万家现有的微型企业带来巨大财务压力,甚至一些或因无法生存而面临倒闭命运。

“随着落实这措施,一些打算涉足微型企业者,可能不得不重新考虑创业的决定。”

该联合会主席拿督告诉《中国报》,迄今尚有一些雇主因财务状况欠理想,而未能实施1500令吉最低薪金制,尤其提供清洁、保安及景观美化服务的雇主。

“这些领域雇主多数仍为员工支付每月1100至1200令吉的薪资。”


赛胡先, Syed Hussain,

他透露,工业经济有很多领域,一些复苏快,一些则慢,所以强制所有经济领域落实同一套制度,可说是不切实际的。

解释,国行今年5月再度升息,让隔夜政策利率(OPR)回到疫情前的3%水平,这使得贷款利息增加,加剧雇主财务负担。

“由于这不利于营运状况,利润也越来越少,因此雇主根本未准备好承担额外的薪资成本。”

他引述企业及合作社发展部的数据,指我国处于新冠疫情时,即2020年至2021年6月间,多达3万7415家企业面临倒闭。

“其中,有2万6007家是微型企业,2738家为中小型企业;当时,平均每日有68.4家企业,被迫结业。”

不过,他认为,微型雇主有否受到1500令吉最低薪金制的真正波及,要在8月后才得知,因1955年雇佣法令,薪资必须在每个月7日前支付。

需提升生产设备

大马中小企业公会总会长陈芳心说,政府与其强制雇主增加员工薪资,不如先协助中小型企业提高产量及竞争力。

“如今中小企业更需要的是,急需提升生产设备,如自动化及数码化,以提高产量及减少员工成本。

“只要产量提高了,利润增加了,员工薪资自然就会得以提升。”

陈芳心
陈芳心

他说,为争相取得外劳,不少中小型企业雇主在2022年政府一宣布需支付1500令吉最低薪金时,就已开始实施。

“虽然实施了,但同时也将成本转嫁在提高产品价格上。

“因此,现在不是一直叫雇主提高员工薪资的时候,而是优先提高企业竞争力,以提升国内经济。”

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