（吉隆坡16日讯／独家报导）大马雇主联合会指称，政府强制少于5名员工的雇主，在本月1日起实施每月1500令吉最低薪金制后，全国约65万家现有的微型企业带来巨大财务压力，甚至一些或因无法生存而面临倒闭命运。
“随着落实这措施，一些打算涉足微型企业者，可能不得不重新考虑创业的决定。”
该联合会主席拿督赛胡先告诉《中国报》，迄今尚有一些雇主因财务状况欠理想，而未能实施1500令吉最低薪金制，尤其提供清洁、保安及景观美化服务的雇主。
“这些领域雇主多数仍为员工支付每月1100至1200令吉的薪资。”
他透露，工业经济有很多领域，一些复苏快，一些则慢，所以强制所有经济领域落实同一套制度，可说是不切实际的。
赛胡先解释，国行今年5月再度升息，让隔夜政策利率（OPR）回到疫情前的3%水平，这使得贷款利息增加，加剧雇主财务负担。
“由于这不利于营运状况，利润也越来越少，因此雇主根本未准备好承担额外的薪资成本。”
他引述企业及合作社发展部的数据，指我国处于新冠疫情时，即2020年至2021年6月间，多达3万7415家企业面临倒闭。
“其中，有2万6007家是微型企业，2738家为中小型企业；当时，平均每日有68.4家企业，被迫结业。”
不过，他认为，微型雇主有否受到1500令吉最低薪金制的真正波及，要在8月后才得知，因1955年雇佣法令，薪资必须在每个月7日前支付。
需提升生产设备
大马中小企业公会总会长陈芳心说，政府与其强制雇主增加员工薪资，不如先协助中小型企业提高产量及竞争力。
“如今中小企业更需要的是，急需提升生产设备，如自动化及数码化，以提高产量及减少员工成本。
“只要产量提高了，利润增加了，员工薪资自然就会得以提升。”
他说，为争相取得外劳，不少中小型企业雇主在2022年政府一宣布需支付1500令吉最低薪金时，就已开始实施。
“虽然实施了，但同时也将成本转嫁在提高产品价格上。
“因此，现在不是一直叫雇主提高员工薪资的时候，而是优先提高企业竞争力，以提升国内经济。”
