（吉隆坡25日讯/独家报导）理财专家认为，提高雇主公积金缴纳率至20%的建议，可能导致通货膨胀，除非员工能为雇主带来相应的生产力，因此最实际的方法，就是雇员靠自己存退休金。
亚企理财中心税务与财务谘询总监拿督蔡兆源认为，提高雇主缴纳率不是增加雇员退休金的方法，因为现在的重点不在于雇主的缴纳率有多少，而是整体的薪酬配套有没有增加，最根本的问题是薪水低和理财不当。
因此，他在接受《中国报》电访时说，提高雇主缴纳率至20%的可能性不大，因为要视雇员的生产力有没有为雇主带来相对价值。
“当雇员生产力没有增加，但成本增加，商家就会将成本转嫁给消费者，进而导致消费者购买力下跌，最终还是回归原本的情况。”
“如果雇员更多钱去了公积金，得到的现金就更少，这样就会逼迫他们储蓄，可能只是对以后有好处。”
鼓励循序渐进
尽管如此，蔡兆源说，政府可提高雇主的缴纳率，但突然提高到20%并不容易，因此可循序渐进，每年逐步提高。
“澳洲有一个例子，（雇主）2023年的缴纳率是11%、2024年11.5%、2025年12%。”
他提到，在储蓄不足下，按理来说自己应该要存更多钱，如今却建议增加雇主的缴纳率，无疑会增加雇主的负担。
他以新加坡为例，55岁以下的雇员，雇主为他们的缴纳率为17%，而雇员自己则占20%，因此雇员还是占储蓄的大部分。
“因为退休金主要是靠自己去储蓄，不管是自己提高缴纳额或是储蓄在私人退休计划（PRS）。”
