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◆独家◆雇联:解决生活成本上涨 调涨工资 非唯一方案

(吉隆坡26日讯/独家报导)大马雇主联合会认同政府落实渐进式薪金制政策,但强调调涨工资不是解决生活成本上涨的唯一解决方案,有关政策也要仔细规划及分阶段落实,确保实现其首要目标,即通过提高生产力和绩效来提高工资。

该会主席拿督赛胡先指出,该会支持上述政策,因认同工资跟不上生活成本增长的脚步,但表明政府需研究其他方法,更好地控制生活成本。

他向《中国报》强调,该政策须是自愿性质、激励性及与生产力挂钩;落实该政策前,政府应谘询利益相关者。

“政府应成立由工会、雇主和政府组成的三方委员会,为某些选定的领域制定和落实有关政策,因为这将塑造经济的未来。

“三方委员会须讨论如何制定清晰的员工职场规划、将工资与培训、技能提升、再培训及生产力和标准提升挂钩。”


MEF 国际劳工组织 赛胡先

赛胡先说,适当实施该政策将鼓励员工不断提升技能,确保他们的技能符合雇主需求,因技能要求会不断变化。

“到了2025年,预计获认证的熟练员工将提升至35%目标水平。目前只达到29%。”

他认为,该政策不仅调整与工作绩效、生产力、技能和经验相称的工资,也将确保雇主提高生产力和利润,消费者也能以实惠价格获得更好的产品和服务。

“须先提升生产力,才提高工资,这样才不会对雇主造成太大伤害。生产力的增长速度须高于工资增长速度,雇主才会毫无顾虑地准备加薪。

“根据一项关于2011年至2019年生产力和工资增长的研究表明,工资增长率平均每年比生产力增长率高1.7%,这削弱了雇主和国家的竞争力。”

渐进式薪金制政策
建议奖掖参与雇主

为了鼓励雇主接受渐进式薪金制政策的落实,认为政府需向自愿参与其中的雇主提供奖掖,并在一定时期内,为雇主提供每年增加的一定比例补贴。

“员工在获得更高的薪资前,需接受技能提升认证培训,此类培训费用应由政府承担。”

不过,赛胡先表明,政府提供补贴给雇主一事,仅适用于微型及中小型企业,政联公司和跨国公司不应获得补贴,且该政策也仅适用于大马员工。

经济部长拉菲兹早前说,内阁已批准渐进式薪金制政策,而细节将通过10月的2024年财政预算案提呈。

他预计这项新薪金制将于明年4月或5月落实,因此该政策务必纳入财案。

赛胡先补充,政府的下一步是制定一份白皮书,列出推行该政策的所有优势和成本影响,表明这显然不会便宜,因此需要政府对资金需求进行仔细规划。

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