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◤职场面面观◢ 做不到别逞强,学习适时求救
公司是一个团队,每个人把自己的工作做好,公司才能顺利运作和发展。在遇到瓶颈时,不要因为不想被人讲闲话,或不想承认自己做不到,而迟迟不求救,这样可能会导致延误了先机,对个人与团队都是伤害。当你真的卡关,可以参考以下的求救方法:
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1、设定停损时间
要怀有“当责”的精神,工作交到你手上,再难也应该努力。即使做不出来,也应该在停损时间到了后求救,让同事有充足时间可以伸出援手。
2、设定工作的最终成果
请同事帮忙前,要把工作预期的成果想清楚。比如,你的简报是想向顾客介绍公司,还是让顾客跟公司签约?把工作成果想清楚,同事才知道提供什么样的协助。
3、告知尝试过的方法和失败原因
在请同事帮忙时,也要清楚告诉同事你尝试过哪些方法,以及失败的原因。否则,长久下来,同事会觉得你是“遇到困难就只想着推给别人”的人。
4、让同事知道你重视他的想法
同事来帮忙,除了认真听,也请记录同事的想法,让对方知道你重视他的想法,自己不是在白讲,未来也会愿意帮你的忙。
5、采纳建议后请同事确认
当照同事的建议展开行动后,如果有了成果,或做到一个段落之后,应该请同事帮忙确认。如果你理解正确,同事看到你进展顺利,也会因此得到成就感;万一你误解了,同事也能及时提醒,让你有更正的机会。
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