独家|渐进式薪资制试点计划 雇主联会冀获长期奖掖 | 中國報 China Press
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    独家|渐进式薪资制试点计划 雇主联会冀获长期奖掖

    (吉隆坡2日讯/独家报导期望,政府在渐进式薪资制度试点计划期间,可以提供更长期的奖掖,并扩大参与名额。

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    该会主席赛胡先直言,在渐进式薪资制度试点计划期间,政府为雇主提供200令吉至300令吉的奖掖,对雇主是极具吸引力的。

    不过,他在接受《中国报》访问时认为,奖掖的期限应该更长,不该只局限12个月,以此吸引更多雇主自愿性参与这项试点计划。

    他也说,如果仅限1000家企业申请,并采取“先到先得”的方式,或会限制一些想要参与试点计划的雇主。

    “如今,全国在公积金局下注册的活跃雇主达80万人。


    “如果许多雇主想要参与,但1000个参与名额都已填满,那就有必要检讨‘先到先得’的政策了。”

    另外,赛胡先也希望,政府能够承担《白皮书》中提及的雇员培训费用。

    政府预计在2024年6月展开渐进式薪资试点计划,但只为参与试跑的1000家私人公司提供为期12个月的现金奖掖;
    新进员工获每月最高200令吉,非新进员工则获最高300令吉。

    另一方面,大马中小企业公会总会长陈芳心则强调,政府应该优先培训本地技术员工,以此提高整体的业务绩效和效率。

    他支持渐进式薪资计划,且愿意为熟练技术员工提供更高工资。

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    不过,他也提及,由于缺乏经验丰富的员工,企业也面对提高效率的挑战,对此难以为非技术员工提供更高工资。

    陈芳心认为,政府应该从战略上解决这个问题,并不要一味只关注工资的增长。

    他补充,政府需要考虑企业运营和产能的整体生存,采取平衡的方法来促进可持续增长。

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