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（上海4日综合电）中国上海一名江姓男子在某间医疗公司任职，没想到因为迟到的关系，被公司扣了20.9万元人民币（约14万令吉）的薪资，气得他申请劳动仲裁，双方进而对簿公堂。近日法官判决出炉，判医疗公司须支付江男的薪资差额，总额为19.6万元（约12万8305令吉）。
江男2019年9月间，进入该间医疗公司担任内勤，意外发现了公司的考勤有相当严格的规定，若是无故不上班、单次迟到或早退，以及未经批准外出、离开座位超过60分钟，都会被视为旷职一天处理。
此外，公司规范中还写明，每月累计迟到、早退的时间，若大于10分钟、小于30分钟，会扣除当月薪资的1％，若是迟到超过3次，从第四次开始，每次迟到都会视为旷职1天，且每次旷职都会扣除当月薪资的8％。
江男2020年11月底至2021年11月底的期间，因为公司考勤规定的关系，一共被扣除了20.9万元的薪资，气得他申请劳动仲裁，主张公司以旷职为由扣薪无理由，要求支付薪资差额。
虽然仲裁结果出来后，委员同意江男的诉求，不过医疗公司则再度提告，要求不予支付。
黄浦法院法官审理后认定，公司可以透过规章制度的规定，扣除劳动者因为迟到而没提供劳动时间的相应薪资，但行使管理权时，应合理且善意，若规章制度中明显扩大劳动者违规惩处、加重劳动者违规责任，属于不合理规定，不能作为惩罚依据。
黄浦法院法官认为，医疗公司不具有罚款权，若为了惩罚而扣除多被薪资，有悖于法律规定、不合情理，因此按照缺勤时间来扣除薪资较为合理。
因此，黄浦法院法官判断，从江男的缺勤时间来计算，应被扣除的薪资为1.2万余元（约7855令吉），但实际被扣除20.9万元，因此公司应给付差额19.6万余元。
文：台湾ETtoday新闻云
图：视觉中国 示意图
