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歧视有清楚的定义，以不相干的条件排除他人。换句话说，若以相关条件作为筛选标准，那就不构成歧视。比如音乐学院要求考生弹奏乐器、美术学院考素描、水彩之类，录取学生其实也是排除不录取之人，但由于这些状况是合理的，所以一般不会被认为歧视。
部分歧视的状况，主要是延续过往习惯，没仔细思考，并非存心歧视，这类状况旁人不妨多多提醒，生活在多民族多宗教的国家，本就该与友族相互了解，而不是排斥。
比如有些招聘广告限定华人，老板或许只是认为华人比较容易沟通，不过工作态度之类个别差异很大，且与种族无关。当然，若主要客户多以华语沟通，那么要求员工华语流利实为工作需求，并非老板特意刁难。而本地商界通用英文，老板要求员工英语流利，亦为合理招聘条件。总不能硬要老板聘请不适用的员工吧。
若是特殊工作环境，或有个别招聘条件，像是佛教团体希望工作人员为佛教徒，或至少熟悉佛教，这就不构成歧视。同样的，回教堂只聘用穆斯林亦属合理，因为这类工作需要熟悉宗教意涵，总不能上班才开始了解。
也就是说，并非有所要求或拒绝某些条件，便是歧视，应以个别状况来评断。甚至有时歧视与否，不太容易区分。比如目前消防队员多为男性，是否歧视女性，减少女性的职业选择？未必。由于消防队员操作的许多器材相当沉重，男性的身体力量远胜女性，更能胜任紧急又危险的工作。
日前，官方抽查某便利商店，发现一款冰淇淋包装印有“不含棕油”，被认定歧视和抵制棕油，于是扣押这一批冰淇淋调查，实在莫名其妙。冰淇淋是食品，业者使用什么原料，清楚告知消费者并无过失。否则市面上标榜有机的农产品，也是歧视惯用农法吗？这就引喻失义了。
