先交出成績

全國民事僱員職工總會主席拿督阿茲慕達指出，公務員在過去7年每年只獲得500令吉特別援助金，他希望即將在本月27日提呈國會的明年度預算案可提供他們1個月半花紅，以肯定他們為我國邁向2020年先進國所做出的貢獻。

　不僅如此，該會也列出要求清單，包括促請政府提供一些津貼。

　目前，全國約有160萬名公務員，長期以來，公務員人數和福利待遇都是一個具爭議性的課題，因為公務員人數的增加，各種相關支出也成為政府開支的一大負擔。

沉重負擔　

　有觀點就認為，我國除了不需要，也沒能力承擔龐大的公務員人數，更面對貪污腐敗和浪費公款的問題，這些問題都會打擊到人民對公務員的形象觀感，所以當提到必須調整公務員福利時，民間總會有反對的聲浪。

　例如，當國家財政吃緊時，政府又有意成立新的國家廉正管理局（JITN），這是否意味著又需要招聘公務員？而這項建議更是引起反貪污委員會反對。

　國內的公共服務確實有進步和改善，例如城市轉型中心（UTC）提供了人民很大的便利，但是國內的公共服務體系的各種負面新聞仍然存在，除了一些行政效率有待改善外，每一年的審計報告所挑出浪費公款問題，都是人民認為上述要求缺乏說服力的原因之一。

改善效率　

　因此，在照顧公務員的要求時，政府應當謹慎的根據國家財政能力做出評估；我們不會反對政府提升公務員的福利，但是在這之前，政府必須確保公務員的工作態度和效率有所改善和提升。

　公務員的效率就是國家的競爭力，如果他們盡力做好本分，為人民和國家帶來利益，相信對于他們合理的要求，人民也會舉手贊成。