师资不足无法解决

每年都会有报导指几百名来自华小的校长、副校长和教师必须退休或提早退休，可见我国华小师资不足的问题早已是老调重弹，可惜的是，这问题时至今日仍无法彻底解决。

　全国校长职工会总会长王仕发去年就透露，全国华小至少有259名校长、副校长和教师申请提早退休，原定去年退休的则有488名，而今年至少有600名校长、副校长和教师必须退休；虽然还不知道今年申请提早退休的人数，相信也和去年的数字大同小异。

忧教育素质

　希望联盟执政后，教育部长马智礼就积极推动教育制度改革，当然，大家都明白教育改革并非一蹴而就，然而师资不足不但无法应付现有的教学情况，教育素质也会引起家长担忧，就如历史老师需教英文的情况，更甭说推行教育改革，毕竟各源流学校都面对相同问题。

　冰冻三尺，非一日之寒，培训师资是一项长期工作，既然新进教师与离职或退休教师人数不成正比，当局就应检讨个中原因，了解为何报读相关课程的人数低下，不能只是顾着通过聘请临教解决燃眉之急，却忘记了更长远的培训道路。

关心工作量

　关心教师的工作量与福利也是不可切割的重要部分，别让繁重的工作量导致充满教育热忱的新鲜人闻“师”色变，也压垮了栽培国家未来栋梁的功臣，尤其是让教师们不胜其烦及重叠的文书工作。

　要知道，培训师资的大方向决定了学子、教育，甚至是国家未来的命运，千万不能小觑。

　为了我们下一代着想，别再让过去拥有崇高地位的教师，到最后沦为服务业的奴隶，各造都应齐心合力，让国内教师再度成为春风化雨之者。