(布城19日讯)人力资源部长古拉指出,国家薪金指数(NWI)将充作雇主和投资商制定雇员薪资的指南,及雇员评估自身市场价值和涨薪幅度的基准。
他说,政府也可透过NWI监督薪资调整,并检讨未来的最低薪资及用作政策参考。
“NWI是在第11大马计划下倡议,这与新政府致力强化大马劳动市场的目标一致,以让雇员薪资架构朝向公平及更透明改革。”
古拉今日推介国家薪金指数时指出,NWI是许多国家重要的劳动市场指标,以衡量薪资发展;他也感谢劳动市场资料及分析机构(ILMIA)的研究团队,在公共服务局及国家会计局等政府机构协助下,完成有关研究工作。
感谢私人企业配合
“我也要感谢所有提供每个季度工资表的私人企业,若没有你们每个季度的配合,研究不可能完成。”
他指出,ILMIA是透过每个季度收集薪资和调薪资料进行调查,制定NWI的参考期为2016年9月,并在每个季度收集薪资数据,至今已收集了8个季度,即截至2018年6月。
他也说,全国3000个私人企业接受随机挑选为指数参考,涉及领域包括种植业、矿业、生产业、水供、排污、批发与零售商、行政与支援服务、娱乐及休闲、资讯与通讯及房地产。
“有关指数由169种职业组成,代表全马80%的主要职业,所有职业类别的全职员工,涵盖经理至普通员工的薪资都用作制定该指数。”
古拉说,人力资源部将在每个季度发布NWI,下次发布预料在今年第二季度;有兴趣者可浏览官网(ilmia.gov.my)查看详情。
出席者包括人力资源部副秘书长(行动)林荣富、副秘书长(政策及国际)古阿文,及ILMIA主任旺祖基菲里。
鼓励聘用逾60岁员工
古拉呼吁国内雇主雇用超过60岁的员工,以免浪费资深职员的经验和才干。
“我已指示部门机构,为60岁以上的退休人士提供优先,让想要重回职场的人士有更弹性的工作时间,无需工作8小时,他们或许可更轻松工作,只需工作3至4小时。”
他认为,退休职员仍可为国家经济成长作出贡献及提升生产力,因此不应白白浪费。
他也说,政府致力提高女性及残疾人士的职场参与机会,并将找出双赢方式,鼓励雇主雇用女性。
另外,古拉透露,国内已有最低薪金法令,因此并不会强制使用国家薪金指数制定最低薪资,该指数只是用作参考指南。
过去两年基薪提升8.2%
国家薪金指数(NWI)显示,我国基本薪资在过去8个季度,即从2016年9月至2018年6月提升了8.2%。
该指数也显示,私人界的基本薪资提升了8.3%,相比公共领域只增加7.8%。
“若以区域计,在2016年9月至2018年6月期间,西马半岛的基本薪资提升了8.6%,砂拉越提升6.6%,沙巴则提高5.4%。”
NWI拥有2个主要指数,即基本薪资指数和整体薪资指数,前者只是计算基本薪资,后者则涵盖津贴、花红、奖励金及超时工作津贴等。
有关数据收集工作是在每个季度进行,即每年的3月、6月、9月和12月。