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要鼓励国内雇主聘请本地人工作，减少对外劳的依赖，需多管齐下，包括提高本地员的薪酬与福利、协助业者走向自动化生产与运作、增加熟练技术人员；向雇主征收多层次外劳的政策，除了加重雇主负担，也无法为本地人制造更多工作机会。
明年1月1日起，政府先从农业、制造业及服务业开始征收多层次外劳人头税，而建议中的多层次外劳人头税是每人超过4000令吉，这对这3个领域高度依赖外劳的行业而言，是很大的负担。
雇主负担大
由于面对工作空缺没有本地人问津的困境，即使外劳人头税的负担再大，雇主仍得支付这笔钱，这是各行业雇主的无奈。
我国对外劳的依赖，从1980年代中期的建筑业，逐渐扩大到制造业、种植业、服务业，甚至各行各业都有外劳的影子，而当中不乏非法外劳，归根究底是政府的外劳政策松散、缺乏熟练工人，以及国内劳工薪资、工作环境及性质，无法吸引本地人。
在我国工作的外劳，大部分是从事辛苦、肮脏及危险的3D工作，因此， 制造业的“辛苦工作”，都得靠外劳，但是邻国新加坡，技术人员占总劳动人口的逾50%，德国则高达85%，而德国的蓝领工人薪酬，不逊于白领阶级，这反映了我国蓝领工作的薪金待遇低，缺乏本地人“问津”的事实，毕竟在同时间下，大多数人肯定会选择工酬较高的工作。
蓝领薪金低
落实多层次外劳人头税，大部分依赖外劳的雇主肯定不满，但是，在不满这个政策的同时，雇主是时候提高本地员工的薪金待遇、改善工作环境，包括投资培训熟练员工，以及走向自动化生产，以吸引本地人工作，这不但减轻人头税的成本压力，能协助国家减少外汇流失，达到多赢局面。
