调整策略 对症下药

国内有超过69万个职位空缺，只有大约6万2000人在各领域找到工作，人力资源部与相关单位须探讨“工找人”的问题根源，确认我国的人力市场与培训是否出现错配现象，以对症下药，解决国人的就业问题。

当国人申诉找不到工作、失业的时候，人力资源部属下的Jobs Malaysia网站却显示，有逾69万个职位空缺待填补，不少雇主因为请不到外劳，生产线上人手短缺，苦不堪言。

过度依赖廉价劳力

69万份工作在找人，说明在马来西亚找工作不难，但为何那么多人找不到满意或符合本身要求的工作，中小企业、种植业、农业等领域的雇主，或肮脏、艰难及危险工作则苦等外劳来“打救”？

人力资源部致力于克服求职与就业市场失衡的问题，但仍有这么多空缺未被填补，其中一原因与雇主一直以来过度依赖廉价劳动力有关，特别是低层阶级的工作，薪金福利欠佳，无法吸引本地人，而注重中低技术的职位，也令不少大学毕业生觉得无法学以致用，不能发挥所长。

政府与相关单位须介入，以便更有效解决求职与就业市场问题，包括工作与薪金福利失衡，导致国人宁愿离乡背井到外国打拼，也不愿在国内打工的问题。

避免资格技能错配

Jobs Malaysia需协助分析国内人力市场的需求，让教育单位根据各领域的需求，栽培相关领域所需的人力，同时让学生掌握就业市场需求，依本身能力选择专业科系，避免资格与技能错配，造成“工找人”的现象。

当国内出现“工找人”与有人找不到工作或失业”的情况，政府相关单位及雇主，就需调整策略，让国人找到合适的工作，雇主也不必烦恼招聘员工的问题。