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首相拿督斯里依斯迈宣布，5月1日起落实每月1500令吉最低薪金制，大企业和官联公司需遵守这项措施。至于员工人数以及收入较少的微型企业和合作社，是否受规定须要另议。
这对B40阶层是好消息，毕竟他们受到最大影响，若能调整薪资将可减缓经济压力；但对企业和商家而言，这等同增加成本和影响收益，而他们最擅长的应对，就是将成本转嫁给消费者。
大企业应严格遵守这项规定，他们的在疫情下可能只是盈利下降，而非撑不下去，理应有能力支付员工1500令吉的最低薪金。
不宜操之过急
在非疫情时期或国家经济情况不错时，不少企业商家依然会以“生意难做”当口头禅，不外乎是想少派发花红或减少加薪给员工，把钱留给自己。如今在疫情之下，大企业更应与国人共度时艰，调整最低薪金，提升民众消费能力，刺激国家经济，令自已也因此受益。
国际劳工组织（ILO）在《2020-21年全球工资报告》指出，疫情引发的危机已危及弱势群体，可能加剧不平等现象，使许多家庭陷入贫困。
因此，由政府设定或通过集体谈判达成的适当最低工资可发挥重要作用，以此保护工人的工资水平免于过低，以免加剧贫困和不平等现象，并有助于经济的稳定和复苏。
我国此时调升最低薪金并无不妥，只是，调整幅度和方式需要变通，不宜立刻调涨25％。或许可以于今年先调升至1300令吉，明年和后年再连续加200令吉，以达到1500最低薪金的目标。
相较于邻国泰国平均229美元（972令吉），以及印尼平均108美元（460令吉）的每月最低薪金，我国目前的284美元（1200令吉）水平较高，当然，这依然不足以让B40收入者过得安稳。
唯有不时调整最低薪金至适合水平，例如至少调至1800令吉，或许才能让B40收入者，不再过着接近贫穷线的生活，只是，基于现实考量，政府不宜操之过急。
