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（吉隆坡2日讯）安永2022年就业调查结果显示，36%大马雇员有意在未来一年内离职，而追求更高薪资、更佳就业前景和弹性工作安排，是离职主因。
此调查访问来自22个国家，超过1500名商界领袖和逾1万7000名雇员；当中涉及大马50名雇主和250名雇员。
调查指出，44%受访大马雇员愿为更好薪酬而留职，另有26%雇员为了弹性工作安排留职，而24%雇员指升职机会是他们留在公司的原因。
“22%受访雇主认同，提供升迁机会可以应对员工离职问题；仅8%雇主有意检讨员工薪酬。”
根据调查，16%雇员期许弹性工作，并有95%雇员希望每周可至少2天弹性工作。
此外，只有16%雇主希望雇员每周5天到办公室办公，而72%雇主积极提倡混合办公模式，以吸引和留住人才。
调查指64%雇主，已为员工拟定混合办公方案。
安永顾问东协人事谘询服务负责人兼合伙人刘财发（译音）今日发文告说，上述调查点出4个可行重点，即提供弹性工作时间和地点安排、薪酬与福利的投资、外地招聘、以及重塑工作场所。
他指出，Z时代和千禧世代（约1980至2010年出生）员工有最高辞职倾向，达48%，而婴儿潮时代（约1950至60年代出生）员工辞职倾向最低，仅9%。
刘财发也说，随着权力平衡从雇主转移到雇员身上，除了提高薪酬标准，雇主需更重视关注员工心理、安全和个人需求等，提供舒适工作环境。
他指出，该调查显示，88%雇员认为，雇主已采取行动，确保工作环境具包容性和多元，且84%雇主认为本身已采取正确措施。
72%雇员认为
疫情爆发后 改善公司文化
根据安永调查，尽管大马不少雇员有意跳槽，高达72%大马雇员认为，所就职公司在冠病疫情爆发后已改善公司企业文化，有助提高生产力。
调查披露，81%雇员认为，新工作模式已提高生产力，但只有46%雇主这么认为；另30%雇主认为企业文化已改善。
此外，调查指出，我国仍存在大量乐观的雇主，认为透过企业改革，确保员工安全和福祉、落实弹性工作安排，以及投资于未来所需技术，都能加强公司企业文化及生产力。
