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我国在新冠肺炎疫情后出现的外劳荒问题，虽经多个部门配合与协调，仍未见显着改善，即使政府在去年2月开放企业招聘外劳，也没有看到在疫情期间返回原居国的外劳大规模回流，这可苦了长期依赖外劳的领域，如建筑业、种植业及制造业。
根据去年的数据，我国的油棕业有75%以上的人力依赖外劳， 制造业也缺40%人力，根据估据今年初会有212万7722名外劳在各个领域工作，可见我国雇主对外劳的依赖程度非常惊人；这个现象也说明，外劳荒的问题若再不解决，将会有不少公司面对不能接订单、失去客户的风险，甚至被迫结束营业。
无所适从
过去半年多来，雇主在聘请外劳问题方面，有吐不尽的苦水，特别是政府近年来应对外劳短缺的政策朝令夕改，包括面试环节迟迟未批，让业者与外劳中介无所适从。
来到2023年，外劳管理特别会议议决简化外劳入境，在放宽聘请外劳计划下，让雇主获准根据自身能力和需求，在无需通过聘请资格和固打的先决条件下，聘请来自15个来源国的外劳，当局将在1至3天内批准。
满足需求
同时，政府也延长在去年12月31日截止的外劳重置计划，长达1年，作为应对国家对劳动力的需求的短期方案，让持有完整文件的外劳，选择支付罚款后留在我国或返乡，这有助减轻雇主面对的外劳荒压力。
简化外劳入境或外劳重置计划，能满足相关领域的需求、推动国家经济增长更好水平，但是，各领域高度依赖外劳的问题，必须受到正视，特别是雇主须逐步迈向自动化生产与提高产量，不是以最低的成本聘请外劳作业，否则会年复一年被同一问题所困。
