【今日森美兰头条】业绩不理想‧花红大缩水老板改发安慰奖励
(芙蓉11日讯)公司生意好,员工自然获多点花红,但去年的经济发展好不好,你我有目共睹,对芙蓉大部分老板而言,今年花红与其说是花红,倒不如说是安慰式“大红包”。
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芙蓉商家认为,这趋势与我国的经济发展项目在政权交替过程中,受到不同程度的影响有所关联,不少行业首当其冲,员工的花红自然深受业绩差所连累,被迫“缩水”。
部分商家大胆推测,经济如继续萎缩下去,明年的花红相信会更加不乐观。
商家说,把今年花红奖励,称作“安慰奖励”,主要因为不少公司,在面对业绩不理想的营运状况,仍然考虑到员工是公司不可或缺的支柱,没有员工的努力付出,公司根本无法营运。
定要回馈员工
“也因为这样,虽然业绩差、盈利少,每年年尾或近农历新年,还是不能少给员工花红,这代表着雇主对员工付出的感激和回馈。”
也有成功的商家,本身从基层做起,对打工族有着同理心,能够了解花红对打工族的重要,特别是员工等着花红办年货的心声,不止会给员工花红,还会提早在去年年终发放,让员工有时间规划如何使用花红。
值得一提是,经济萧条也因行业性质的不同而有所差异,本地的房地产、建筑、油棕业,皆饱受政策不明朗化之害,反观物流领域,则因为国内网购、运输发展日益蓬勃,成功在一片萧条的经济市场中创造荣景。
理心,能够了解花红对打工族的重要,特别是员工等着花红办年货的心声,不止会给员工花红,还会提早在去年年终发放,让员工有时间规划如何使用花红。
值得一提是,经济萧条也因行业性质的不同而有所差异,本地的房地产、建筑、油棕业,皆饱受政策不明朗化之害,反观物流领域,则因为国内网购、运输发展日益蓬勃,成功在一片萧条的经济市场中创造荣景。
今年花红或保持
国内棕油园的发展可说是每下愈况,棕油在过去几年价格偏低,这一两年的发展竟恶劣到成为‘无价’产品,园主们苦不堪言。
与小园主相比,大园主的情况会稍为好点,可把生产的油脂直接运载到油厂,前者却因要先经过中介,才被允许转运到油厂,过程中需被抽取佣金,一旦油脂价低,小园主便毫无盈利可赚。
这也是我说的,今年的花红或尚能照旧,即维持发花红,至于明年的花红,除非市场有所改善,否则不敢抱太大的希望。
相信员工已有所察觉,早就做好心理准备。
政权交替和对待外资的政策偏差,是造成我国经济萧条的主因,形容这是人为的经济萧条。
以一带一路为例,不少本地二手承包商因为这计划中途喊停而得不偿失,虽说这计划70%受益归中国,但本地商家还是能享有剩下的30%工程所带来的经营盈利。
业绩不好也会给红包
员工就是他公司珍惜的“资产”,这些年来,物流运输能顺利跨过低潮期,员工绝对是最大的功臣,公司好景,员工花红肯定也会好。
毕竟也当过员工,了解到如何靠每月“仅仅足够”的薪酬养活整个家的心酸,对员工需求有着同理心,过去的业绩不理想,也会给红包,随着业绩转亏为盈,更不会忽略花红。
员工是整个公司的动力,愿意为公司拚搏的员工,绝对值得公司发派同等价值的花红,以资奖励,员工能过好生活,肯定会更落力为公司打拼。
公司赚钱会给大红包
汽车行业有各族员工,单一种族色彩较淡,每个种族迎庆新年佳节,公司都会给庆节的员工发“大红包”。
类似花红的大红包,须在公司有赚钱的条件下才被允许,并不会硬性规定,希望员工能给予谅解,用共赴时艰的态度为公司拚搏。
发大红包的目的,主要希望多少帮补到员工减轻生活开销的压力,数额不大,但胜在老板的心意。
员工愿意与公司赴时艰,公司才有能力支撑下去,相信没有人愿意看到公司因为蒙受亏损,被迫关闭,员工被连累丢失工作。
过渡期盼员工体谅
据知,今年有不少公司因为业绩差,决定不发花红,这种“零花红”,或以红包方式取代的例子,在近一两年里越来越多,因为公司真的没有赚钱,没有多余资金用作员工的花红。
国内的房产业发展便是最好的例子,许多屋业发展商已经连续两年无法达到公司订下的目标。
国内房产市场可用冷冷清清来形容,滞销单位也越积越多,希望政府能在拟定政策上,为发展商创造一条出路,避免房产业市场崩坏。
公司向来是以员工表现决定员工所获花红的衡量指标,在现今这难熬及到处精简人力的过渡期中,难免会对员工有更高的要求,冀员工能谅解和给予配合,不要一味抱怨。
在这样的时势,还能收到花红,已是值得高兴了。
报导:林慧慧
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