马来西亚的打工一族是幸福的，除了每年享有多达17天公共假期(部分非强制性)，还能享有法律规定的有薪年假与其他假期，以及临时宣布的特别假期，这种“盛况”在其他国家是罕见的，因此有人批评假期太多，导致国家生产力下跌。

提高工作效率

我国因多元种族与宗教的关系，配合各族与各宗教节日的庆祝，假期也相对多，但假期多不能与低生产力划上等号，毕竟经过长时间精神紧绷的工作后，偶尔放假可以让打工一族放松心情与“充电”，以便他们能以更佳状态度重返工作岗位，提高工作效率与生产力。

放假是雇员应享有的权利，不能被视为“假期太多”便会拉低生产力，因为即使公共假期或长假，也有人继续在职场上打拼，或在服务领域，为大众服务。

与其批评假期太多，影响生产力，雇主倒不如设法提高企业与生产线上的生产力，包括鼓励雇员工余自我增值，也合理的调高雇员薪金，让雇员在岗位上有更大的推动力。

需让企业增值

百物涨价时，打工一族都希望薪金调高，钱包也能“胀大”，有足够的收入来应付不断高涨的生活开销，不至于要兼职赚取更多的收入，影响正职的生产力。

雇主也需让企业增值，例如现代化、机械化、电脑化生产，让员工掌握科学工艺、电子化的生产模式，进而减少依赖低工资劳工生产。

当劳资双方都同步增值，投入现代化生产与服务，并掌握线上与线下的运作，企业的生产力都不会受到假期的影响，老板也可以轻松放假，不必担心假期太多，加重企业运作成本。