为了克服新冠肺炎（2019冠状病毒疾病）疫情与行动管制令对经济活动及各行业的冲击，政府为雇主提供工资补贴，缓和疫情后的失业问题；获得工资补贴的雇主，必须将金额用在员工身上，政府须严厉对付滥用补贴的雇主，确保员工福利受到保障。

截至6月19日，共有30万3596个雇主申请工资补贴，涉及员工人数达240万人，政府的工资补贴支出是48亿9000万令吉，但是，政府接到投诉，部分获得工资补贴的雇主，没有把补贴用在员工身上，这是滥用政府补贴的违例行为，也漠视员工的福利。

保员工饭碗

政府在经济配套下推出的工资补贴计划，目的是要协助月薪低于4000令吉的打工一族，确保低收入群，不会因为公司营业额减少、削减运作成本而被裁员。

工资补贴是为了保员工饭碗，雇主获得的款额必须用来补贴雇员，不是用在公司其他项目，如租金等；这项措施让企业在疫后维持运作，同时保障人民的就业机会，让国家经济能在疫后迅速复苏。

社会保险机构有关就业保险报告指出，由于受到新冠肺炎疫情影响，我国的2020年第一季度的失业人数增加了42%，37%的业者的业务下跌，42%的业者无法如常运作，接下来的每个季度，失业人数将同比增长50%至200%，这些数字提醒各造，疫情冲击力的严重性，不容忽视。

正视失业率

为了改善第3季与第4季的失业率，政府扩大了工资补贴计划，允许雇主为无薪假雇员申请工资补贴，说明政府正视疫后失业率提高的问题，因此，雇主一定要遵守政府的规定，用来支付员工的薪金，而不应将政府提供的补贴，滥用在其他方面。