（香港25日综合电）奢侈精品香奈儿（CHANEL）香港分店近日陆续缩减门市人手，料影响逾百人饭碗。员工指，CHANEL要求员工自行辞职或连续4个月放无薪假，又拒绝依法按《雇佣条例》支付遣散赔偿，部份员工则被要求更改合约至每周工作20小时，变相减薪一半，员工指公司最近营业额已回升，狠批新政策不公平。

据港媒《苹果日报》报导，员工X小姐指，CHANEL人事部周一（22日）起约见前线销售人员，声称受反送中运动和疫情影响，香港区门市需缩减人手，提出多个方案供员工选择：其一是签署离职协议，可获1个月、约万元港币（约5500令吉）的底薪赔偿；否则可选择放无薪假4个月至10月底，但不保证之后会续聘；部份表现较佳员工则获邀更改合约，7至11月期间每周工时由40小时改为20小时，底薪打6折、分佣打5折，同样不承诺11月后恢复原来受雇情况。管理层要求员工最迟今晚回覆。

于CHANEL工作2年的X小姐指出，会面时只有人事部和店铺经理在场，对方更要求她手机关机，也不准以纸笔抄下会面内容。她批评CHANEL逃避雇主责任，逼员工自行辞职或放无薪假，受影响的员工有人年资长达25年，如被解雇理应可获长期服务金，但与人事部对质赔偿问题不果，公司亦拒绝承认为“解雇”，反指有员工表现不符要求，美其名为雇佣双方达成协议职离。惟根据香港《雇佣条例》，“裁员”定义包括雇主预期工作需求量缩减而解雇员工。

X小姐补充，近月门市营业额已逐步回复至新冠肺炎爆发前水准，今年3月皮包逆市加价17%，事前抢购潮连广东道分店亦出现人龙，公司生意不跌反升，她批评堂堂国际名牌集团对外标榜企业责任，对内却刻薄员工，令人极度失望，部份受影响同事已向港府劳工处求助。

据悉，CHANEL缩减人手分阶段进行，主要针对前线基层员工，负责交名单的经理层级员工则不受影响，如果拒绝自行离职或放无薪假，公司最终会大裁员，被裁对象不限年资，暂未知后勤人员是否纳入被裁范围。

不少分店营业额在疫情下，比前年度跌至少一半，不过据称有分店上月盈利仍高达亿元港币，但依然无法避过裁员或减薪潮。部份分店包括沙田、朗豪坊、尖沙嘴等早前已裁员，每间解雇最少2至6人；不裁员则落实“Action Plan”（行动方案），半年内员工要提出改善计划并达标，不达标可被解雇。裁员潮近日轮到时装部与化妆品部。

有不愿具名的员工踢爆，即使签了减薪合约，职衔仍是全职员工，不能出去求职，公司却有权“随时搞你”，而且减薪后公司不保证不解雇，万一裁员赔钱也较少，狠批公司不公平。另有员工批评，公司疫情初期曾承诺不裁员，如今改口，对公司感到心灰意冷。

CHANEL于上月中曾向全体员工发信，指疫情冲击业务，严重影响整体财务状况，已推行各项节约成本措施，包括停止所有新员工招聘。惟面对各种不确定情况，包括航空及旅游业复苏不明朗，必须在所有方面作出艰难决定，并继续有效地节约成本，作出优先排序，又指所有决定皆非轻率而行。

CHANEL经营售卖时装服饰、彩妆护肤品、腕表及高级珠宝等业务，在香港有超过40间门市及百货公司专柜。在相关事件发生后，香港《苹果》已透过电邮向CHANEL查询，至今没有回覆。

文：综合报导
图：互联网